Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 едва доловими неща, които отличават силните кандидати за работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Ако Ви се е случвало да кандидатствате за работа онлайн (а това се случва все по-често), най-вероятно сте усещали раздразнението от пращане на CV след CV без резултат. Въпреки това има такива кандидати за работа, които пращат само една автобиография и моментално получават обаждане за интервю. Какво ги отличава обаче?
 
Последни проучвания за онлайн поведението на търсещите работа откриват известни различия между успяващите и неуспяващите да достигнат етапа на интервюто, Оказва се, че няма особено много различия: и двете групи прекарват около 40 часа месечно в търсене на работа, кандидатстват неколкократно през седмицата и търсят възможности и в социалните мрежи.
 
Ако действително всички кандидати имат подобно поведение, какво отличава силните от не толкова силните?
 
Разликите са основно 3:
 
1. Управление на времето.
Успешните кандидати за работа не отлагат и не протакват. Те кандидатстват за добрите позиции веднага, което им дава 7% по-голям шанс да получат работата. В допълнение те се фокусират основно в длъжности, които им подхождат, вместо да губят време за кандидатстване на неподходящи такива.
 
2. Внимание към детайла.
Повечето кандидати за работа са приучени да коригират всяка своя автобиография така, че да бъде подходяща за кандидатстване за конкретната длъжност. Всъщност онези, които действително отделят време на това, се оказват по-предпочитани от работодателите. Кандидатите, които изготвят документите си с внимание към детайла имат 10% по-голям шанс да получат работата, в сравнение с останалите кандидатстващи.
 
3. Проучването. 
Вероятността кандидатът, който бива привикан на интервю, да е проучил фирмата предварително, е около 7%. Именно информиращите се за фирмата и индустрията й кандидати имат по-големи шансове да бъдат назначени на конкретната работа. Те не просто са по-наясно каква информация от автобиографията им интересува работодателите, но са и по-подготвени за самия етап на интервюто.
 
В случай че и Вие търсите своята нова работа, отделете време на тези 3 дейности. Ще откриете колко по-бързо ще се справите с намирането на следващата си служебна позиция.
 
източник: businessnewsdaily.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x