Последно актуализиран на 26 Април 2024 2 "тъмни" лични качества, водещи до служебен успех
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
23 Дек 2015
Кой стига по-далече в служебната йерархия - добряците или гаднярите?.jpg)
Този въпрос е мъчил изследователите в продължение на години, без да получи ясен отговор.
Сега ново проучване стига до извода, че гаднярите понякога постигат по-голям успех, но това зависи от качествата, които демонстрират.
За проучването, изготвено от Асоциацията за психологическа наука (Association of Psycological Science), психолози от Университета на Берн в Швейцария, са направили проучване сред 800 немски служители на възраст между 25 и 34 години.
Всички участници попълнили въпросници, които оценявали "тъмните" им качества, като психопатия, нарцисизъм и макиавелиъм. Психопанията се характеризира с особености като импулсивност и слаба емпания. Нарцисизмът е дефиниран като "грандиозно и все пак крехко усещане са себе си". Макиавелизмът се отличава с готовност за манипулиране и експлоатиране на другите.
Въпросникът включвал твърдения като: "Искам другите да ми обръщат внимание" (нарцисизъм). "Рядко изпитвам съжаление" (психопатия). "Често манипулирам другите, за да получа това, което искам" (макиавелизъм). Към тези твърдения анкетираните посочвали дали се отнасят или не се отнасят до тях самите.
Изследователите били заинтересовани и от обективния и субективния успех на работа, който имал всеки от анкетираните. Първо те проучили величината на заплащането на участниците в изследването, както и дали заемали ръководна позиция (обективен успех). След това помолили анкетираните да попълнят въпросник за удовлетвореността си от своето кариерно развитие (субективен успех).
Според резултатите от проучванията, нарцисизмът и макиавелизмът са свързани с професионалния успех, но психопатията не е .
При равни други условия, нарцистично настроените хора се оказали по-добре платени. А тези с макиавелистични черти имали по-голям шанс да работят като мениджъри и да са по-удовлетворени от работата си.
Така че каква е връзката между "тъмните" ни страни и успеха на работа?
По отношение на макиавелизма, изследователите пишат: "Най-вероятно това се дължи на факта, че силното желание за висок служебен статус представлява компонент на макиавелизма. Поради това хората, които притежават макиавелистични черти, заемат ръководни позиции, водещи до положително кариерно развитие."
Що се отнася до нарцисите, изследователите считат, че те имат по-добри умения да правят добро първо впечатление, особено на интервю. Поради това успяват да получат по-престижни позиции, отколкото обикновените хора. Друга причина е, че нарцисите са по-инициативни и имат по-голям успех при преговорите.
За разлика от макиавелистичните и нарцистичните черти, при психопатията негативите се проявяват по различен начин. Хората с подобни чети могат да демонстрират агресивно и антисоциално поведение, които саботират успеха им на работа. Затова и психопатията не е в състояние да съдейства за по-добра кариерна реализация.
Важно е да се отбележи, че високите резултати и при трите характеристики - психопатия, нарцисизъм и макиавелизъм - не означават, че човек има здравословен проблем. Този човек може да функционира съвсем нормално и професионален, и в личен план.
Ключовият факт тук обаче е, че и лошите черти на характера могат да се отразят добре на кариерата на индивида в краткосрочен план. В дългосрочен план, обаче, един служител, който проявява агресия към колегите си, склонен е да манипулира всички в свой интерес и държи да "обира овациите", може да си навлече повече негативи, отколкото позитиви.
Остава въпросът как да разпознаете служителят с "токсични" характеристики. Просто търсете онзи кадър, който се проявява като силно неколегиален или прекалено мил.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
16Окт2017
Как да бъдете трудолюбив служител без да се лишавате от личен живот
от PortalTRZnormativi.bg
16 Окт 2017
13Окт2017
3 причини да не се самонаказвате след грешка на работа
от PortalTRZnormativi.bg
13 Окт 2017