Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

12 умни въпроса, които да зададете в края на интервюто

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Важно е да запомните, че всяко интервю за работа е разговор между две страни. Това означава, че не просто Вие бивате "разпитвани", но и имате пълната свобода да задавате въпроси. Още повече - това се оценява положително от  работодателитем, защото им помага да преценят нивото на заинтересоваността Ви към конкретната длъжност.
 
Така че когато отсрещната страна спре да Ви задава въпроси и Ви подкани да го направите на свой ред, е добре да имате представа за какво е добре да получите информация.
 
Самият процес по задаване на въпроси променя динамиката на интервюто и начина, по който интервюиращият Ви възприема. А и това Ви позволява да се запознаете най-пълно и с предлаганата служебна позиция, и със самата компания, която я предлага.
 
Тънкият момент тук е да зададете въпроси, които не просто ще изтъкнат качествата Ви като кандидат, но ще Ви дадат и ценна информация. Тя в последствие ще Ви съдейства за вземането на решение дали да приемете работата, ако все пак Ви я предложат.
 
Имайки предвид това, ето какви въпроси можете да зададете:
 
1. Кoй според Вас е идеалният кандидат за тази позиция?
2. Кой е работел по-рано на тази позиция? Защо е напуснал?
3. Можете ли да ми разкажете за един типичен работен ден на служител на тази длъжност?
4. Какво най-много харесвате в работата си за тази компания?
5. Как оценявате успеха тук?
6. Как бихте описали фирмената култура?
7. Ще имам ли възможност да се срещна с евентуалните си пряк ръководител и/или подчинени си по време на интервюто?
8. Какво отличава тази компания от конкурентите й?
9. Има ли някой друг, с който бихте искали да се срещна, преди да решите дали да ме наемете?
10. Има ли нещо важно за работата тук, за което не сме разговаряли до момента?
11. Какво трябва да направя, за да докажа, че съм подходящ за предлаганата длъжност?
12. Има ли нещо друго, което да Ви предоставя, за да помогна да вземете по-лесно решение?
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x