Последно актуализиран на 3 Юли 2025 Запознаване на служителите с графика на работа при сумирано отчитане на работното време
Отговор, предоставен отВасилена Христова
13 Февр 2018
В чл. 142 ал. 2 от КТ се разрешава на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Начинът на отчитане на работното време - подневно или сумирано - се ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Запознаване на служителите с графика на работа при сумирано отчитане на работното време
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Работно време
11Юли2024
Кратък коментар на измененията в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (обн. в ДВ, бр. 52 от 18.06.2024 г.)
от доц. д-р Андрей Александров
11 Юли 2024
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021