Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Всъщност е ОК, ако колега Ви шпионира

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Досадно е, когато колега следи как се справяте с работата си. Въпроси като "Върху какво работиш? Как върви? Как ще свършиш тази задача?" често досаждат, дори и да са зададени от искрен интерес. Още по-лошо е, ако става дума не за колега, а за мениджъра Ви, който, както Ви се струва, само търси причина да Ви критикува. Или това се дължи на факта, че и колегите Ви, и мениджърите Ви са разбрали важността на прозрачността, на откритата комуникация и ефективния, интегриран екип.
 
Хората, които споделят информация, са по-силни. Особено сега, когато информацията се движи бързо и лесно и фирмите трябва да се адаптират скорострелно към различните ситуации, възникващи ежедневно.
 
Прозрачността означава да знаете какво се случва около Вас, да споделяте. Защото споделянето, означава, че Ви е грижа.
 
Прегърнете ползите от откритостта.
 
Прозрачните огранизации печелят от това. Има причина много фирми да правят продажбите си публично достояние и се опитват да прилагат по-отворени към служителите и обществеността техники за определяне на цели. Причината е, че ако станат по-открити, ако дадат добър пример, ще станат и по-добър екип.
 
Споделяйте ежедневно.
 
Оставяйки специфичните детайли настрани за момент, ще откриете, че всеки тип прозрачност се заключава в споделянето. Най-добрият начин да си осигурите това в организацията, е да направите споделянето част от ценосттите си и да се уверите, че всички в компанията осъзнават това.
 
За да се приложите тази политика, фирмените доклади трябва да стават достояние на служителите всеки ден. Ежедневно да се споделят плановете, напредъка и проблемите в организацията. Отчетите да се преведат на език, достъпен за всички, а за служителите да е ясно какви са целите на компанията, как всеки дава своя принос и какво още трябва да се направи, за да се постигнат.
 
Прозрачното лидерство печели.
 
Прозрачността е в интерес и на лидерите, защото вдъхва доверие. Изгражда увереност и ангажираност у служителите. А служителите работят много по-добре с хора, които не се опитват да запазят нещо в тайна от тях.
 
Не толкова досадни все пак.
 
И така, шумните колеги, които се опитват да разберат какво вършите, как стоят нещата с тях? Може би не са толкова шумни и досадни. Може би се опитват да се впишат по-добре в колектива, да способстват за играждането на силен екип и да помогнат да се свърши повече работа. И може би Вие трябва да им съдействате.
 
Помнете, за да се възползвате от пълните ползи на прозрачната огранизация, направете следното:
Бъдете открити;
❐ Интересувайте се от другите;
❐ Бъдете готови да давате обяснения и да отговаряте на трудни въпроси;
❐ Бъдете пример за другите.
 
източник: entrepreneur.com
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

16 решения на ТРЗ казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x