Въвеждане на намалено работно време

доц. д-р Андрей Александров
на 12 Юли 2022

Въпрос: ➤ Каква е разликата между намалено и нeпълно работно време? Как се въвежда намалено работно време?
Отговор:
Между намаленото и непълното работно време има съществена разлика.
Непълно е работното време, чиято продължителност е част от продължителността на нормалното или намаленото работно време, определена в нормативен акт. Непълното работно време се установява по споразумение на страните по трудовото правоотношение в съответствие с чл. 138 от КТ или се въвежда едностранно от работодателя по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ. Обикновено при непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове спрямо законоустановената продължителност на работното време. Намаленото работно време има законоустановена продължителност. За работници и служители, които извършват работа при специфични условия на труд и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве, се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ). Право на намалено работно време на това основание имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Целта е да се намали продължителността на пребиваването в работната среда на работници и служители, които извършват определени видове работи, за да се предотврати нейното влияние върху тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Правилата за намаленото работно време имат императивен характер. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата (6- или 7-часов работен ден), се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/ групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от Наредбата). Смисълът на изричните разпоредби на чл. 137, ал. 4 от КТ и чл. 7 от Наредбата е да се гарантират правата по трудовото и осигурителното законодателство на работниците и служителите, които работят при намалено работно време. Тези работници и служители ползват всички права на работещи по трудово правоотношение с нормална продължителност на работното време. При намаляване на работното време не се намаляват трудовото възнаграждение, трудовият стаж, отпуските и другите права по трудовото правоотношение, свързани с продължителността на работното време. Намалено работно време се установява и за работниците и служителите, ненавършили 18 години (вж. чл. 137, ал. 1, т. 2 и чл. 305, ал. 3 КТ) С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Юни2022
Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
от Красимира Гергева
на 20 Юни 2022
17Май2022
СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
от Красимира Гергева
на 17 Май 2022
29Апр2022
Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2022
22Март2022
Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Март 2022
17Март2022
Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2022