Трудовата инспекция с възможност да изисква несъстоятелност на работодател, в случай че бави заплати

ГИТ ще има възможност да сезира съда за стартиране на производство по несъстоятелност за работодател, забавя възнаграждение. Условието е работодателят да не е плащал заплати над 2 месеца и да са засегнати поне 1/3 от трудещите се при него. Това е предвидено в промени в КТ приети от депутатите на II-ро четене.

 

Идеята е дадена от КНСБ и омбудсмана Мая Манолова, а текстът ще влезе в сила на 31.03.2018 г., а не от 1 юли, както бе планирано в началото.

 

Народните представители взеха окончателно решение прехвърлянето на предприятие да става единствено, в случай че работодателят е платил всички дължими възнаграждения, обезщетения и осигуровки. С промяната се цели премахване на възможността задлъжнели фирми да се прехвърлят фиктивно на безимотни и неграмотни лица.

 

Работодатели, дължащи заплати и обезщетения на своите работници си, няма да имат възможност да вземат участие в процедури по обществени поръчки като изпълнители и подизпълнители.

 

Самата ГИТ посочи, че ѝ трябва време, с оглед да подготви инспектори за новата дейност, която е по ТЗ, а не по КТ. Освен изменението в Устройствения правилник на ГИТ, е нужно да се разпише Процедура за извършване на проверките, имащи връзка с откриването на производство по несъстоятелност, така че при тях да се събират годни за съда доказателства.

 

По мнението на инспекцията законодателното изменение не изяснява към кой момент ще бъде искана несъстоятелност – дали веднага, когато се установи нарушението, или след като има налице неизпълнено предписание. Новите текстове не посочват още ще може ли ГИТ да предприема принудителни административни мерки и да санкционира по КТ или направо ще се обръща към съда. Не ѝ е ясно също и как да процедира, в случай че междувременно работодателят изплати възнагражденията. Друго затруднение е самото установяване на задълженията, за което инспекцията не разполага с няма правомощия и зависи от съдействието на работодателя.

източник: dnevnik.bg