Последно актуализиран на 12 Август 2026 Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 23 Ян 2024
Въпрос:
➤ Работник има трудов договор по чл. 67 от КТ за пълно работно време. Иска да сключи допълнителен трудов договор за работа в друга фирма по 6 часа само в съботните дни. Какъв трябва да е този договор - по чл. 114 от КТ или друг? Трябва ли по този договор да му се плаща двойно за работа в събота?
Отговор:
Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател се сключва при следните условия:
• в основния трудов договор да не е предвидена изрична забрана да се сключва трудов договор с друг работодател поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси;
• общата продължителност на седмичното работно време по двата трудови договора да не надвишава 48 часа за пълнолетно лице. Със съгласието на работника или служителя общото седмично работно време може да е и повече от 48 часа при посочените в чл. 112 от КТ ограничения;
• при изпълнението на двата трудови договора да се спазват определените в чл. 152 и 153 от КТ минимални размери на междудневната почивка (12 часа) и на седмичната почивка – два последователни дни, единият от които поначало е неделя.
При изпълнение на тези условия няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател. Ако договорът е за работа в определени дни от месеца (както в случая е посочена събота), той може да бъде сключен на основание чл. 114 от КТ.
Възнаграждението по трудовия договор за допълнителен труд се договаря между страните. В случая договорът е за 6 часа един ден в седмицата, или общо 46 часа седмично по двата договора, тоест не се надвишава ограничението от 48 часа.
Вторият трудов договор е сключен при условие да се изпълнява в съботните дни и няма основание положеният труд да се отчита и заплаща като извънреден труд.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
04Авг2026
Назначаване на ТД между собственик и управител на ЕООД и самото ЕООД
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2026
23Юли2026
Правни последици при допускане до работа без подписан трудов договор и подаден ЕТЗ
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Юли 2026
09Юли2026
Значение на мястото на работа и ЕКАТТЕ за признаването на втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026
15Юни2026
Разходи за личен труд на собственик на ЕООД – данъчно признаване и осигурителните вноски
от Аспасия Петкова
на 15 Юни 2026