Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател
![доц. д-р Андрей Александров](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/101-290c80cb9a.png)
доц. д-р Андрей Александров
на 23 Ян 2024![Съгласно действащото законодателство!](https://www.portaltrznormativi.bg/img/cliv.png)
![Съгласно действащото законодателство!](https://www.portaltrznormativi.bg/img/cliv.png)
Въпрос:
➤ Работник има трудов договор по чл. 67 от КТ за пълно работно време. Иска да сключи допълнителен трудов договор за работа в друга фирма по 6 часа само в съботните дни. Какъв трябва да е този договор - по чл. 114 от КТ или друг? Трябва ли по този договор да му се плаща двойно за работа в събота?
Отговор:
Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател се сключва при следните условия:
• в основния трудов договор да не е предвидена изрична забрана да се сключва трудов договор с друг работодател поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси;
• общата продължителност на седмичното работно време по двата трудови договора да не надвишава 48 часа за пълнолетно лице. Със съгласието на работника или служителя общото седмично работно време може да е и повече от 48 часа при посочените в чл. 112 от КТ ограничения;
• при изпълнението на двата трудови договора да се спазват определените в чл. 152 и 153 от КТ минимални размери на междудневната почивка (12 часа) и на седмичната почивка – два последователни дни, единият от които поначало е неделя.
При изпълнение на тези условия няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател. Ако договорът е за работа в определени дни от месеца (както в случая е посочена събота), той може да бъде сключен на основание чл. 114 от КТ.
Възнаграждението по трудовия договор за допълнителен труд се договаря между страните. В случая договорът е за 6 часа един ден в седмицата, или общо 46 часа седмично по двата договора, тоест не се надвишава ограничението от 48 часа.
Вторият трудов договор е сключен при условие да се изпълнява в съботните дни и няма основание положеният труд да се отчита и заплаща като извънреден труд.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
25Юли2024
Може ли едноличен собственик на капитала да бъде назначен на ТД в собственото си дружество
от Аспасия Петкова
на 25 Юли 2024
15Юли2024
Уведомителни задължения на работника или служителя, извършващ работа от разстояние
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Юли 2024
05Юли2024
Осигурителни вноски за СОЛ, който работи и по ТД и се осигурява на максималния осигурителен доход
от проф. д-р Любка Ценова
на 05 Юли 2024
21Юни2024
Допълнителен платен годишен отпуск - документиране и законодателно основание
от проф. д-р Любка Ценова
на 21 Юни 2024
31Май2024
Действия на работодателя при непредоставяне на трудова книжка от работника и невъзможност да се изчисли доплащане за стаж
от Теодора Дичева
на 31 Май 2024
10Май2024
Сключване на срочен трудов договор по изключение по чл. 68 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Май 2024