Вие сте тук: Документация Трудов договор Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров

на 23 Ян 2024

Tags: трудов договорчл. 114 от КТдопълнителен трудов договор

Въпрос:

➤ Работник има трудов договор по чл. 67 от КТ за пълно работно време. Иска да сключи допълнителен трудов договор за работа в друга фирма по 6 часа само в съботните дни. Какъв трябва да е този договор - по чл. 114 от КТ или друг? Трябва ли по този договор да му се плаща двойно за работа в събота?

Отговор:

Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател се сключва при следните условия:

• в основния трудов договор да не е предвидена изрична забрана да се сключва трудов договор с друг работодател поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси;

• общата продължителност на седмичното работно време по двата трудови договора да не надвишава 48 часа за пълнолетно лице. Със съгласието на работника или служителя общото седмично работно време може да е и повече от 48 часа при посочените в чл. 112 от КТ ограничения;

• при изпълнението на двата трудови договора да се спазват определените в чл. 152 и 153 от КТ минимални размери на междудневната почивка (12 часа) и на седмичната почивка – два последователни дни, единият от които поначало е неделя.

При изпълнение на тези условия няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател. Ако договорът е за работа в определени дни от месеца (както в случая е посочена събота), той може да бъде сключен на основание чл. 114 от КТ.

Възнаграждението по трудовия договор за допълнителен труд се договаря между страните. В случая договорът е за 6 часа един ден в седмицата, или общо 46 часа седмично по двата договора, тоест не се надвишава ограничението от 48 часа.

Вторият трудов договор е сключен при условие да се изпълнява в съботните дни и няма основание положеният труд да се отчита и заплаща като извънреден труд.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Трудов договор

13Юни2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Трудов договор

Как се удостоверява прослужено време след влизането в сила на Регистъра на заетостта

Срок за подаване на електронен трудов запис при назначаване на служител

Осигуряване на съдружници в ООД, някои от които са граждани на Азербайджан

Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа

Изплащане на хонорари по ГД на работници по ТД

Трудов стаж при пенсиониране за служител, който погрешка се води на втори ТД