Последно актуализиран на 15 Декември 2025 Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 23 Ян 2024
Въпрос:
➤ Работник има трудов договор по чл. 67 от КТ за пълно работно време. Иска да сключи допълнителен трудов договор за работа в друга фирма по 6 часа само в съботните дни. Какъв трябва да е този договор - по чл. 114 от КТ или друг? Трябва ли по този договор да му се плаща двойно за работа в събота?
Отговор:
Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател се сключва при следните условия:
• в основния трудов договор да не е предвидена изрична забрана да се сключва трудов договор с друг работодател поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси;
• общата продължителност на седмичното работно време по двата трудови договора да не надвишава 48 часа за пълнолетно лице. Със съгласието на работника или служителя общото седмично работно време може да е и повече от 48 часа при посочените в чл. 112 от КТ ограничения;
• при изпълнението на двата трудови договора да се спазват определените в чл. 152 и 153 от КТ минимални размери на междудневната почивка (12 часа) и на седмичната почивка – два последователни дни, единият от които поначало е неделя.
При изпълнение на тези условия няма пречка да се сключи трудов договор с друг работодател. Ако договорът е за работа в определени дни от месеца (както в случая е посочена събота), той може да бъде сключен на основание чл. 114 от КТ.
Възнаграждението по трудовия договор за допълнителен труд се договаря между страните. В случая договорът е за 6 часа един ден в седмицата, или общо 46 часа седмично по двата договора, тоест не се надвишава ограничението от 48 часа.
Вторият трудов договор е сключен при условие да се изпълнява в съботните дни и няма основание положеният труд да се отчита и заплаща като извънреден труд.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
03Дек2025
Удължаване срока на трудовите договори на хабилитирани лица след навършване на 65-годишна възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Дек 2025
10Дек2025
Сключване на трудов договор между управителя и представляваното от него ЕООД
от Теодора Дичева
на 10 Дек 2025
27Ноем2025
Удължаване на срочен трудов договор и последващо преназначаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Ноем 2025
31Окт2025
ТД на управител със собственото му ЕООД – правна допустимост и ограничения
от адв. Десислава Димитрова
на 31 Окт 2025
28Окт2025
Възможно ли е клас прослужено време да започне да се изплаща след три години в предприятието
от Аспасия Петкова
на 28 Окт 2025
19Септ2025
Документи при сключване на трудов договор след промените за електронното досие
от Василена Христова
на 19 Септ 2025