Последно актуализиран на 27 Април 2024 Трудещите се пенсионери са актив, от който следва да се възползваме
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
08 Окт 2015
Коментар на Иван Нейков, бивш социален министър, пред в. „24 часа“.
B България пенсионерите са 2,2 млн., а според НОИ от тях работят 140 хил., или под 5%. Работещите пенсионери в действителност са много повече.
Но не в статистиката на НОИ е грешката. Просто числото 140 хил. е показател за едно от гнездата на сивата икономика в страната ни.
Как да си го обясним?
В групата на работещите пенсионери повечето са такива с различни форми на ранно пенсиониране. Те обикновено са под 60 години и за тях е много по-важно да си докарат някой лев, тъй като децата още са малки, къщата има нужда от поддръжка, а и животът е скъп. Това често ги мотивира по-лесно да се съгласят, когато работодателят им каже: „Аз ще ти плащам, но няма да те осигурявам, защото ти вече си пенсионер.” Тъкмо така се минава в сивия сектор.
Нека само напомня, че още през 2000 г. направихме промяна в законодателството, така че по граждански договор работодателите да заплащат почти същите осигуровки, каквито и по трудов. Така стана, защото гражданският договор се беше превърнал в опасна алтернатива за труд.
Всъщност причината даден работещ пенсионер да не се интересува толкова от осигуровките си е породена от едно старо решение на Конституционния съд, според което всеки български гражданин може да получава едновременно и пенсия, и заплата. Но има държави в ЕС, в които това е невъзможно – там получаваш или едното, или другото, или частично получаваш пенсия.
У нас приехме, че двете права – правото на пенсия и правото на труд - не могат да се противопоставят. Затова сега се получи следният феномен: аз бързам да се пенсионирам, за да продължа след това да си работя същата работа. Така си осигурявам два дохода – и пенсията, и заплатата. Това е сериозен въпрос, който в определена степен влияе на пазара на труда и към който вероятно следва да се върнем отново. Най-малкото, за да разберем дали на пазара на труда в последните 10-15 г. е настъпила някаква промяна, причинена от това решение.
Но нека се върнем към основния въпрос – пренебрежимо ниския процент работещи пенсионери по официална статистика в България. За някои той е аргумент да ми зададат въпроса – не е ли всъщност мързелив българският пенсионер. Това твърдение обаче няма никакви основания.
От всичките 2,2 млн. хора в третата възраст у нас около 1/2 милион получават минимална пенсия. А е общоизвестно, че тя не е достатъчна за физическо оцеляване. Част от получаващите я оцеляват с подкрепата на своите близки. Но много повече според мен оцеляват благодарение на полагането на допълнителен труд.
Едни работят като земеделци и изкарват прехрана за себе си и за фамилиите, други работят в сферата на услугите. Трети остават на мястото, на което са работили досега, на по-ниска заплата. Затова не е вярна тезата, че пенсионерите са мързеливи
Още по-малко е вярно, че са аутсайдери, че за нищо не стават и трябва да напускат работа, за да освободят места за младите.
Много често ми задават въпроса защо пенсионери с богат професионален опит и квалификация заемат нископлатени длъжности. И винаги им отговарям: защото не сме чели приказката на Ангел Каралийчев за сина, бащата и внука. В нея бащата завлича с ченгел дядото на бунището. Синът му грижливо прибира ченгела. Баща му зачудено го пита: „Защо го прибра?” И синът му отговаря: „Защото един ден ще ми потрябва за тебе...”
В този смисъл е жалко, че гледаме на пенсионерите като на баласт на обществото, като на хора, на които непрекъснато трябва да се помага. А всъщност те са огромен капитал на българската нация, която освен всичко друго е сред най-застаряващите в света.
По тази логика би следвало да сме сред най-мъдрите нации по света. Въпросът е как да ползваме мъдростта си. Решение има, но трябва да го вземе младата генерация. И тук връзката се къса.
Затова хора с огромен опит, които могат да обучават новите поколения на трудови умения, сме ги натикали в ъгъла на пазара на труда и искаме едва ли не да ни бъдат благодарни, че им обръщаме някакво внимание. Допускаме огромна грешка, която ще има последици с години напред.
Всички данни показват, че в следващите 20-30 г. българските работодатели ще трябва да работят с все по-голям дял възрастни работници, т.е. хора, които от гледна точка на законодателството са пенсионери, но които ще продължат да работят.
Причините за това са много – една от тях е, че именно младите ги няма. Друга причина е, че възрастните работници са много по-опитни, дисциплинирани, по-лоялни към предприятието си. От тази гледна точка големият резерв на българския пазар на труда е възрастният работник и пенсионерът. А алтернативата – внос на работна сила, е по-малко изгодна.
източник: economic.bg
източник: economic.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заетост
14Септ2023
Работа за близо 10 хил. незаети лица дава държавата
от PortalTRZnormativi.bg
14 Септ 2023
14Юни2022
Повече работодатели имат намерение да назначават нови служители
от PortalTRZnormativi.bg
14 Юни 2022
22Март2022
Предлага се създаване на регистър на неработещите и неучещи лица
от PortalTRZnormativi.bg
22 Март 2022
01Февр2022
Стартира нов прием на документи по мярка 60 на 40
от PortalTRZnormativi.bg
01 Февр 2022
17Ян2022
Действието на мярка 60 на 40 продължава до края на февруари
от PortalTRZnormativi.bg
17 Ян 2022