Сумирано изчисляване на работното време на лица, работещи по трудов договор за външно съвместителство

Искаме да назначаваме служители на основание чл. 111 от КТ за полагане на допълнителен труд и се нуждаем от консултация относно рамковите условия при сключване на такъв тип договори. Това, което ни притеснява най-много, е свързано с разпределението на работното време на тези служители и какви условия и правила следва да спазваме тук. Как се удостоверява работното време на такъв вид служител при другия работодател и как ние следва да спазваме ненарушаването на законовите изисквания по отношение на работното време? Например, ако служителят работи при условията на пълно работно време при друг работодател и при сумирано отчитане на работното време, как ние следва да определяме смените му на работа при нас, при положение че не знаем какъв точно е графикът му на работа при другия работодател?