Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Според хотелиери заплатите в туризма съответстват на средното ниво за страната

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Възнаграждението на работещите в туризма у нас напълно съответства на средното ниво на заплатите в страната. Това посочи Елена Иванова, зам.-председател на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация, в предаването "Светът е бизнес" по Bloomberg TV Bulgaria.
     
    Един общ работник в хотел или ресторант взима нетна заплата от 500 лв. Като се прибавят осигуровките, подсигурената храна, транспорта до мястото, от което той пътува, излиза, че един неквалифициран работник струва на работодателя между 900 и 1000 лв. на месец.
     
    По мнението на Иванова проблемът с кадрите в туризма се задълбочава, понеже на фона на базата и броя гости, които ежегодно се увеличават липсват достатъчно подготвени хора.
     
    Иванова подчерта, че системата на обучение на служителите и работниците в туризма е добра, но секторът няма как да се възползва от тези специалисти, защото те не са длъжни да започнат работа в туристическия бранш у нас, а най-често се насочват към длъжности в чужбина.
     
    "В последните години от Европа се финансират доста обучителни програми за повишаване на квалификацията или преквалификацията на кадри. Проблемът е, че те не са задължени да влязат в сектора и така отиват в други държави или изобщо не се занимават с туризъм", поясни тя.
     
    Общата позиция на експертите от бранша е, че проблемът с липсата на кадри в областта на туризма се дължи на ниското заплащане. Създаването на атрактивна среда за развитие в България е единственото решение, считат от туристическия бранш.

    източник: investor.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x