Спиране на обезщетение за майчинство при сключване на граждански договор

Работодател смята да сключи граждански договор за извършване на определена работа със служителка, с която вече има сключено трудово правоотношение и която в момента е в отпуск по майчинство за остатъка от 135 до 410 дни. Тъй като работодателят и възложителят ще бъдат едно и също юридическо лице, може ли това да доведе до спиране на обезщетението за майчинство и какви осигуровки биха били дължими по гражданския договор? В допълнение на това на същата е дължим годишен бонус, който ще бъде изплатен този месец, необходими ли са корекции на декларация образец 1, за да се избегне проблем с изплащането на обезщетението за майчинство?