Последно актуализиран на 30 Април 2024 Служителите, които могат да унищожат компанията Ви
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
27 Септ 2015
Не ужасните служители костват много на компаниите, независимо дали става дума за ужасно мързеливите или некомпетентните. Причината е, че те лесно се забелязват и така могат да бъдат освободени преди да са нанесли сериозни вреди.
Истинските проблеми обаче се дължат на служители, които изглежда, че се справят добре с работата си, а всъщност носят по-голяма вреда.
Със сигурност има начин да ги разпознаете. За начало трябва да знаете за какви хора да следите.
Ето няколко типа служители, за които да сте особено бдителни:
1. Тези, които уреждат оперативка след оперативка.
Ако има сериозен проблем, една оперативка, на която да се състави план за действие, е достатъчна. Ако непрекъснато се обсъжда и обсъжда, няма време да се действа. Практически така се пречи проблемът да бъде разрешен.
2. Хората, които често казват "Това не е моя работа."
Особено ако става дума за малка фирма, служителите трябва да са подготвени да вършат много разнообразни задачи. Няма как да се придържаме съвършено стриктно към длъжностната характеристика. Служител, който не може да направи компромис за задача, която е от компетенциите му, няма нито желание да се развива, нито подкрепя фирмата, в която работи. Тук не става дума да се възложи още една длъжност на служителя, а да се разнообрази работата му с една или две допълнителни задачи или да се направи промяна на методите на изпълнение.
3. Служителите, които "лежат на стари лаври".
Вече са се представили страхотно веднъж и смятат, че всичко може да им се размине. Това са служители, които няма да израснат и да се развиват, а и могат да нанесат много вреди с поведението си на вече доказали се хора, които могат да правят каквото си искат.
4. Обичат да клюкарстват.
Което от своя страна силно подронва екипа. Ако не искате служителите Ви да губят време и да създават интриги помежду си, трябва да отстраните източниците на тези проблеми от персонала си.
5. Хората, които изтъкват приноса си.
Ако имате служители, които веднага обясняват как никой е нямало да се справи без тях, как са се преборили едва ли не съвсем сами с пречките, как добрите резултати се дължат на тях, това значи, че имате вредители в екипа си. Защото най-просто казано сте включили в него вълк-единак, който не желае да работи в екип. Това, също както клюкарстването, силно деморализира екипа Ви и може да доведе до системно влошаване на представянето му.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017