Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Сключване на срочен трудов договор за работа, срокът на извършването на която не е ясен

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос: Във фирма трябва временно да се наеме служител поради увеличен обем на работа за клиент на фирмата. Но тъй като няма информация колко време ще продължи увеличения обем, възникват следните въпроси: - Може ли служителят да бъде нает на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за 3 месеца и след това договорът да се удължи с още 2-3 месеца? - Ако се вземе решение за наемане на служителя на договор по чл. 68, ал.1, т. 2, трябва ли в договора да се посочат количествени показатели на обема на извършената работа? Коректно ли е в договора да се посочи, че служителят бива нает, докато обемът на работа в звеното на фирмата не падне под Х брой поръчки? Има ли възможност да се прекрати срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 преди изтичане на срока на договора?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Сключване на срочен трудов договор за работа, срокът на извършването на която не е ясен

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x