Последно актуализиран на 8 Февруари 2026 СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 14 Февр 2023
Въпрос:
➤ Задължително ли е въвеждането на СИРВ, ако служителите работят 8 часа на ден (от 10:00 до 19:00 с включени почивки) 5 дни в седмицата, но за част от служителите тези 5 дни ще бъдат от вторник до събота, а за останалите понеделник-петък? Може ли отчитането на работното време да бъде подневно?
Отговор:
Нормалното законоустановено работно време е петдневна работна седмица с продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Продължителността на работния ден е до 8 часа. В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части.
Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно и се отнася за цялото предприятие.
При 8-часов работен ден, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Работното време се определя за цялата фирма. Когато има различия в работното време за някои работници, тогава за тях трябва да се съставят графици и да се премине на сумирано изчисляване на работното време. Това е и оглед спазване на разпоредбите за работа в почивните дни.
Аз считам, че трябва за работниците, които ще работят от вторник до събота да направите графици и да преминат на сумирано изчисление на работното време, дори и да е месечно.
Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно и се отнася за цялото предприятие.
При 8-часов работен ден, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Работното време се определя за цялата фирма. Когато има различия в работното време за някои работници, тогава за тях трябва да се съставят графици и да се премине на сумирано изчисляване на работното време. Това е и оглед спазване на разпоредбите за работа в почивните дни.
Аз считам, че трябва за работниците, които ще работят от вторник до събота да направите графици и да преминат на сумирано изчисление на работното време, дори и да е месечно.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
02Февр2026
Включване на допълнителни трудови възнаграждения с непостоянен характер в поименно щатно разписание
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Февр 2026
04Февр2026
Трудовоправни последици за служителите при вливане на търговски дружества
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Февр 2026
28Ян2026
Възстановяване на надвнесен данък при годишно изравняване на лице с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 28 Ян 2026
17Дек2025
Може ли румънски гражданин да ползва данъчно облекчение за деца у нас
от Аспасия Петкова
на 17 Дек 2025
17Ноем2025
Заемане на отчетническа длъжност (материалноотговорно лице)
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Ноем 2025
13Ноем2025
Оформяне на прекратяването на трудови правоотношения с работници и служители - пенсионери
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Ноем 2025