Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос:

➤ Задължително ли е въвеждането на СИРВ, ако служителите работят 8 часа на ден (от 10:00 до 19:00 с включени почивки) 5 дни в седмицата, но за част от служителите тези 5 дни ще бъдат от вторник до събота, а за останалите понеделник-петък? Може ли отчитането на работното време да бъде подневно?


Отговор:
Нормалното законоустановено работно време е петдневна работна седмица с продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Продължителността на работния ден е до 8 часа. В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части.
Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно и се отнася за цялото предприятие.
При 8-часов работен ден, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Работното време се определя за цялата фирма. Когато има различия  в работното време за някои работници, тогава за тях трябва да се съставят графици и да се премине на сумирано изчисляване на работното време. Това е и оглед спазване на разпоредбите за работа в почивните дни.
Аз считам, че трябва за работниците, които ще работят от вторник до събота да направите графици и да преминат на сумирано изчисление на работното време, дори и да е месечно.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

16 решения на ТРЗ казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x