Пробен период преди назначаване на служители и договор за квалификация

Дружество Х се занимава с производствена дейност и има нужда от голям брой работници, които следва да притежават определени базови умения и качества. В тази връзка, процесът по подбор е по-особен. Всяка седмица се провеждат обучения на кандидати за период от 1 седмица, по време на които им се предоставят необходимите знания във връзка с дейността на по-късен етап и се оценява как усвояват знанията и уменията и как се справят. На последния ден от обучението се прави своебразен тест кой как се справя с работата, на база който се взима решение с кого се сключва ТД и с кого - не. Одобрените лица получават към първото си възнаграждение плащане за периода на трейнинга. С останалите се разделяме без ангажимент. Към момента този период от една седмица не е формализиран и е само с устна договорка.

1. Какви са опасностите при сегашната ситуация при една евентуална проверка или откъм неодобрените кандидати?

2. Как може този процес да се формализира по някакъв начин, така че да е законосъобразен? Идеята е да се избегне подписване на ТД, които да се прекрати само след една седмица, тъй като става въпрос за десетки служители и административната тежест ще е огромна.