Последно актуализиран на 19 Юли 2026 Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
Въпрос:
➤ Пропуснали сме да подадем уведомление при сключено допълнително споразумение със служител, като с него променяме работното място от един в друг град. Каква е санкцията за неподаденото уведомление? Ако проверката е от ТД на НАП, а не от Инспекцията по труда, ТД на НАП как ще процедират, може ли те да съставят актове за неподадено в срок уведомление или ще уведомят Инспекцията по труда?
Отговор:
Органите на НАП имат право само да установят нарушение на разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ при извършване на проверки и ревизии. След като установят, че има нарушението на трудовото законодателство, органите на НАП в свои акт уведомят контролните органи на инспекцията по труда за установеното нарушение. Двете администрации имат създадени вътрешни правила за реда, по който да извършват такива уведомления.
След като получат информация за извършено нарушение на трудовото законодателство, което е установено от органите на НАП, органите на инспекцията по труда имат право: да извършат своя проверка на изнесете факти и обстоятелства или на основание на получената информация от НАП да издадат задължително предписание, което да връчат на фирмата Ви.
В чл. 63, ал. 4 от КТ е предвидено императивно, че вписване след срока, посочен в чл. 62, ал. 3 от КТ, се извършва само след влязло в сила задължително предписание, което е издадено от контролните органи на инспекцията по труда.
Следователно законодателят е категоричен, че само органите на инспекцията по труда имат права по контрол върху изпълнението на трудовото законодателство т.е. само органите на инспекцията по труда могат да издават задължителни предписания и да налагат санкции при установени нарушения по КТ, включително и при нарушаване на чл. 62, ал. 3 от КТ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
09Юли2026
Значение на мястото на работа и ЕКАТТЕ за признаването на втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026
15Юни2026
Разходи за личен труд на собственик на ЕООД – данъчно признаване и осигурителните вноски
от Аспасия Петкова
на 15 Юни 2026
16Юни2026
Отчитане на нощен труд през официален празник при СИРВ
от Теодора Дичева
на 16 Юни 2026
21Май2026
Доказване на реално полагане на труд и възлагане на допълнителни трудови функции
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2026