Последно актуализиран на 8 Октомври 2024 Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
Въпрос:
➤ Пропуснали сме да подадем уведомление при сключено допълнително споразумение със служител, като с него променяме работното място от един в друг град. Каква е санкцията за неподаденото уведомление? Ако проверката е от ТД на НАП, а не от Инспекцията по труда, ТД на НАП как ще процедират, може ли те да съставят актове за неподадено в срок уведомление или ще уведомят Инспекцията по труда?
Отговор:
Органите на НАП имат право само да установят нарушение на разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ при извършване на проверки и ревизии. След като установят, че има нарушението на трудовото законодателство, органите на НАП в свои акт уведомят контролните органи на инспекцията по труда за установеното нарушение. Двете администрации имат създадени вътрешни правила за реда, по който да извършват такива уведомления.
След като получат информация за извършено нарушение на трудовото законодателство, което е установено от органите на НАП, органите на инспекцията по труда имат право: да извършат своя проверка на изнесете факти и обстоятелства или на основание на получената информация от НАП да издадат задължително предписание, което да връчат на фирмата Ви.
В чл. 63, ал. 4 от КТ е предвидено императивно, че вписване след срока, посочен в чл. 62, ал. 3 от КТ, се извършва само след влязло в сила задължително предписание, което е издадено от контролните органи на инспекцията по труда.
Следователно законодателят е категоричен, че само органите на инспекцията по труда имат права по контрол върху изпълнението на трудовото законодателство т.е. само органите на инспекцията по труда могат да издават задължителни предписания и да налагат санкции при установени нарушения по КТ, включително и при нарушаване на чл. 62, ал. 3 от КТ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
07Окт2024
Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?
от проф. д-р Любка Ценова
на 07 Окт 2024
05Септ2024
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
от Теодора Дичева
на 05 Септ 2024
08Авг2024
Обезщетение за безработица при срочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 08 Авг 2024
25Юли2024
Може ли едноличен собственик на капитала да бъде назначен на ТД в собственото си дружество
от Аспасия Петкова
на 25 Юли 2024