Самоосигуряване на немско ФЛ, осигурено по трудов договор в Германия, имащо ЕООД у нас
проф. д-р Любка Ценова
на 18 Юли 2023
Въпрос:
➤ Чуждестранно физическо лице, гражданин на Германия, осигурено по трудов договор там, със задължително пенсионно осигуряване като работещо лице в Германия, има фирма в България - ЕООД, която осъществява дейност. Въпросът е следва ли да се самоосигурява в България в качеството си на собственик и управител?
Отговор:
Краткият отговор е: ако германският гражданин притежава формуляр А1, издаден от компетентните органи в Германия, в който е определено приложимото социално законодателство и Ви го представи, той няма да подлежи на осигуряване в България. Ако лицето няма такъв формуляр А1, издаден от Германия, то ще подлежи на осигуряване по българското законодателство.
Основанията за този отговор са следните:
Осигурителните отношения за лица - граждани на държави членки на Европейския съюз, които, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, осъществяват трудова дейност в друга държава членка, са уредени в Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/09 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004.
След като лицето, както е посочено във Вашето запитване, е гражданин на Германия, то следва на основание чл. 16(1) от Регламент (ЕО) №987/2009 да уведоми компетентната институция по приложимо право в Германия с оглед определяне и удостоверяване на приложимото за него социално законодателство, след като полага труд в друга държава членка, в случая България - като собственик и управител.
Приложимото законодателство се удостоверява с формуляр А1, т.е. "Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя“. Документът се издава от компетентните власти в Германия след подадено от лицето искане за определяне на законодателство по силата на Дял ІІ от Регламент № 883/2004 (аргумент чл. 19(2) от Регламент (ЕО) №987/2009). Формулярът удостоверява, че лицето е подчинено на осигурителното законодателство на определена държава членка и е освободено от прилагането на законодателството на други държави членки.
Ако лицето притежава такъв формуляр А1, то трябва на основание чл. 16(1) от Регламента да уведоми компетентната институция във България /НАП/ и Вас, че спрямо него е приложим Регламентът и посоченото във формуляра законодателство по социалното осигуряване.
Ако лицето не представи такъв документ, който да определя приложимото за него социално законодателство, лицето се подчинява на разпоредбите на българското законодателство, уредено в КСО и в ЗЗО.
По отношение на здравното осигуряване на лицето, приложимото право също трябва да бъде определено във формуляр А1. Ако няма такава информация, то по отношение на лицето се прилага редът, предвиден в чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.
Основанията за този отговор са следните:
Осигурителните отношения за лица - граждани на държави членки на Европейския съюз, които, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, осъществяват трудова дейност в друга държава членка, са уредени в Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/09 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004.
След като лицето, както е посочено във Вашето запитване, е гражданин на Германия, то следва на основание чл. 16(1) от Регламент (ЕО) №987/2009 да уведоми компетентната институция по приложимо право в Германия с оглед определяне и удостоверяване на приложимото за него социално законодателство, след като полага труд в друга държава членка, в случая България - като собственик и управител.
Приложимото законодателство се удостоверява с формуляр А1, т.е. "Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя“. Документът се издава от компетентните власти в Германия след подадено от лицето искане за определяне на законодателство по силата на Дял ІІ от Регламент № 883/2004 (аргумент чл. 19(2) от Регламент (ЕО) №987/2009). Формулярът удостоверява, че лицето е подчинено на осигурителното законодателство на определена държава членка и е освободено от прилагането на законодателството на други държави членки.
Ако лицето притежава такъв формуляр А1, то трябва на основание чл. 16(1) от Регламента да уведоми компетентната институция във България /НАП/ и Вас, че спрямо него е приложим Регламентът и посоченото във формуляра законодателство по социалното осигуряване.
Ако лицето не представи такъв документ, който да определя приложимото за него социално законодателство, лицето се подчинява на разпоредбите на българското законодателство, уредено в КСО и в ЗЗО.
По отношение на здравното осигуряване на лицето, приложимото право също трябва да бъде определено във формуляр А1. Ако няма такава информация, то по отношение на лицето се прилага редът, предвиден в чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Осигурителни вноски
21Юли2025
Дата на начало на осигуряване за лице с разрешение за продължително пребиваване
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Юли 2025
17Юли2025
Осигуряване на председател на управителен съвет на ЮЛНЦ, който е пенсионер
от адв. Десислава Димитрова
на 17 Юли 2025
15Юли2025
Дължат ли се осигурителни вноски по допълнително здравно осигуряване
от Аспасия Петкова
на 15 Юли 2025
20Юни2025
Приложимото законодателство за собственик на българско дружество, пребиваващ и осигурен в държава от ЕС
от Аспасия Петкова
на 20 Юни 2025
08Май2025
Възнаграждение по ДУК под МРЗ за страната
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Май 2025
24Апр2025
Здравно осигуряване на пенсионер - съдружник в ООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Апр 2025