Промяна в организирането на работни смени

Въпросът ми касае правото и условията за организирането на нов работен планинг в нашето предприятие. Ситуация ни в момента е следната: Ние сме на 3-сменен режим от 2 смени по 8,5 ч. и 1 нощна смяна от 7 ч. 5 дни в седмицата от понеделник до петък. Съответно са съставени 3 самостоятелни смени, които работят в рамките на еднаква работна смяна в рамките на една седмица. (Една седмица сутрин, следваща следобед и след това нощна.) Целта ни е да удължим с още 1 ден (24 ч.) и да минем на 6 дневна седмица от понеделник до събота включително. На първо време за срок от 4 месеца. Затова разработих един работен график, който търпи развитие, но показва как искаме да организираме смените ни. Ако има други варианти, сме отворени за тях. В този вариант минаваме на две работни смени от 12 ч. с 3 екипа (ABC). Неделя е почивен ден. Между две седмици има най-малко 36 ч. почивка. По чл. 146 от КТ не са спазени засега в него: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Обмисляме го за последното тримесечие и за януари 2022 г. Това предполага прекъсване през декември, което още не е решено, за една или две седмици. Дали и евентуално с какви промени това е възможно с цел да се спазят трудовоправните условия?