Признаване на разходи за командировки и прочие на съдружник във фирма, който работи по ТД в друга фирма

ООД има двама съдружници. Управителят, който е вписан в ТР, не упражнява дейност, вторият съдружник работи по трудов договор в друга фирма, осигурен е на максималния осигурителен доход. Подадена е декларация за СОЛ окд.5, че той ще упражнява дейност в ООД-то, като реално осигуровки не се внасят.

Фирмата сключва договор с английска фирма за извършване на услуги по мениджмънт на английски фирми, за което всеки месец се издава фактура. По този договор работи вторият съдружник. Във връзка с него се налага да се пътува до Англия почти на всеки два месеца. Въпросът е дали ще е законосъобразно неработещият управител да сключва граждански договори с втория съдружник, за да се признават разходите за командировки, самолетните билети и т.н., във връзка с чл.33 от ЗКПО. Може би за дните, през които ще бъде изготвен такъв договор, ще се наложи осигуряване на управителя (като съдружник, тъй като той не получава възнаграждение). Уточнявам, че за втория съдружник се изготвя всеки месец ведомост за личен труд, свързан с работата му по този договор.