Вие сте тук: Документация Граждански договор Дължими осигуровки при прекратяване на лице с ТД и ГД в една фирма

Дължими осигуровки при прекратяване на лице с ТД и ГД в една фирма

Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова

на 03 Ян 2025

Tags: граждански договорпрекратяване на договордължими осигуровки

Въпрос:

➤ При изплащане на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за периода 17.11 - 17.12. 2024 г. и граждански договор на лицето ( и обезщетението и ГД са при нас), дължат ли се осигуровки на ГД с нетна сума 70 лв.?

Отговор:

Лицето полага труд по два отделни договора: трудов договор и граждански договор.

Трудовият договор е сключен по реда на КТ. Гражданският договор е сключен по реда на ЗЗД. Лицето има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ само по трудовия договор. Върху това обезщетение не се начисляват здравноосигурителни вноски, но се начисляват осигурителни вноски.

Гражданският договор, който е сключен по реда на ЗЗД, може да бъде прекратен по причини, които са посочени в чл. 222, ал. 1 от КТ, ако тези причини са изброени като основание за прекратяване на гражданския договор. По гражданския договор лицето няма право на обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ. Лицето има право на обезщетение/неустойка, ако това е договорено в гражданския договор, в случай че гражданският договор се прекрати преди срока, за който е сключен.

Ако лицето, което работи по граждански договор, няма друго основание за осигуряване, то осигурителни вноски ще се дължат, само когато възнаграждението по гражданския договор е равно или надвишава минималната работна заплата.

Тъй като лицето се осигурява и по трудовия договор, то ще дължи осигуровки върху размера на полученото по гражданския договор, независимо, че това възнаграждение е от 70 лв. и не надвишава минималната работна заплата.