Последно актуализиран на 25 Април 2025 Прихващане на обезщетение за неизработено предизвестие с обезщетение по чл. 224 от КТ
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 23 Апр 2018
Въпрос:
При напускате на служителка, тя не си обработва предизвестието, трябва да отработи още 12 работни дни, но заяви че няма да ги отработи. Тя дължи на работодателя обезщетение за 12 дни неспазено предизвестие. При прекратяване на договора, има неползван отпуск и работодателя трябва да й заплати обезщетение по чл. 224 от КТ. Може ли от последното й възнаграждение да се прихване обезщетението което тя ни дължи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прихващане на обезщетение за неизработено предизвестие с обезщетение по чл. 224 от КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023