Последно актуализиран на 16 Февруари 2026 Превръщане на допълнителен ТД в основен, след прекратяването на основния ТД
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 29 Дек 2023
Въпрос:
Имаме назначено лице по чл. 111 - допълнителен договор на 4 часа. Оказва се, че лицето е прекратено от основния си работодател още през м. 09, но не ни е уведомило. Съответно при нас все още се води на допълнителен ТД. Какво следва да се направи за месеците, в които се е водило на допълнителен ТД, като знаем, че без основен, допълнителен не може да има? Изпуснали сме срока за прекратяване на ТД по чл. 111 и назначаване на основен по чл. 67.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Превръщане на допълнителен ТД в основен, след прекратяването на основния ТД
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
23Ян2026
Включване на договорен бонус в брутното трудово възнаграждение
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Ян 2026
08Ян2026
Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Ян 2026
15Ян2026
Прекратяване на трудови правоотношения със служители след кончина на ЕТ
от Аспасия Петкова
на 15 Ян 2026
03Дек2025
Удължаване срока на трудовите договори на хабилитирани лица след навършване на 65-годишна възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Дек 2025