Вие сте тук: Документация Трудов договор Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен

Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен

Отговор, предоставен от
Теодора Дичева

на 05 Септ 2024

Tags: втори трудов договоросновен трудов договорсрок на изпитване

Въпрос:

От 12.06.2024 г. имаме назначен работник на безсрочен ТД по чл. 111 на втори ТД 4 часа във връзка с чл. 70 срок за изпитание 6 месеца. Работникът ни уведомява, че основният му трудов договор ще бъде прекратен считано от 02.09.2024 г. Ние с каква дата трябва да прекратим договора и да преназначим работника, като запазим всички условия по първия договор само променяме от втори ТД в основен трудов договор. В новия договор запазва ли се оставащият срок на изпитване. В случай, че нямаме право да запазим срока на изпитание, можем ли да прекратим договора на основание чл. 71 ал. 1?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Трудов договор

03Дек2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Трудов договор

Удължаване срока на трудовите договори на хабилитирани лица след навършване на 65-годишна възраст

ЕТЗ при увеличение на заплатата със задна дата

Удължаване на срочен трудов договор и последващо преназначаване

Допустимо ли различно третиране на служители в изпитателен срок при предоставяне на социални придобивки

ТД на управител със собственото му ЕООД – правна допустимост и ограничения

Възможно ли е клас прослужено време да започне да се изплаща след три години в предприятието