Последно актуализиран на 8 Октомври 2024 Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 05 Септ 2024
Въпрос:
От 12.06.2024 г. имаме назначен работник на безсрочен ТД по чл. 111 на втори ТД 4 часа във връзка с чл. 70 срок за изпитание 6 месеца. Работникът ни уведомява, че основният му трудов договор ще бъде прекратен считано от 02.09.2024 г. Ние с каква дата трябва да прекратим договора и да преназначим работника, като запазим всички условия по първия договор само променяме от втори ТД в основен трудов договор. В новия договор запазва ли се оставащият срок на изпитване. В случай, че нямаме право да запазим срока на изпитание, можем ли да прекратим договора на основание чл. 71 ал. 1?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
07Окт2024
Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?
от проф. д-р Любка Ценова
на 07 Окт 2024
09Септ2024
Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
08Авг2024
Обезщетение за безработица при срочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 08 Авг 2024
25Юли2024
Може ли едноличен собственик на капитала да бъде назначен на ТД в собственото си дружество
от Аспасия Петкова
на 25 Юли 2024