Прекратяване на трудов договор и прихващане на обезщетения

Въпрос: Работничка иска да прекрати трудовия си договор, считано от 17.11.2014 г. Заявлението за прекратяване е връчила на 13.11.2014 г. По договор тя дължи предизвестие от 30 дни. Посочила е, че иска да се направи прихващане между обезщетението за неползвания отпуск и обезщетението, която тя дължи. Брутната й заплата за м. октомври 2014 г. за пълен отработен месец - 770 лв, от която 700 лв - възнаграждение за отработено време и 70 лв „клас”. Дължи й се обезщетение за неползван отпуск за 24 дни, от които 20 дни за 2014 г. и 4 дни за 2013 г. Какво трябва да се направи при това положение?