Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок

Правното основание за сключване на трудовия договор, в т.ч. и препращането към чл. 70 и сл. КТ при уговорен изпитателен срок, обикновено се включва в текста на договора за яснота, но не е част от задължителното договорно съдържание. Ако е предвидено, че договорът се сключва като срочен трудов договор за заместване, конкретизирано е кое е заместването лице (чието завръщане на работа е основание за прекратяване на договора) и е уговорен изпитателен срок в полза на работодателя, всички тези клаузи са валидни и пораждат правен ефект, без значение че липсва позоваване на законовата разпоредба, в която са регламентирани.
 

Само за пълнота посочвам, че с измененията в Кодекса на труда от 2022 г. уредбата на изпитателния срок при срочните трудови договори беше допълнена с правилото, че ако срокът на договора е по-малко от една година, изпитателният срок не може да е повече от един месец (чл. 70, ал. 1 КТ). Препоръчително е да се провери дали в конкретния случай срокът на договора е повече от една година, защото в противен случай уговореният изпитателен срок от 6 месеца ще се окаже недействителен.