Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?



Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x