Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Красимира Гергева Екперт
на 27 Ян 2021
Въпрос:
Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?
Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023
14Ноем2022
Осигуряване във връзка с изплащане на последно възнаграждение и бонус след прекратяване на договор за управление
от Красимира Гергева
на 14 Ноем 2022
09Авг2022
Подаване на декларация образец 1 и декларация образец 6 за лице на ТД, което ще сключи ГД
от Аспасия Петкова
на 09 Авг 2022
20Апр2022
Осигуряване на СОЛ за трудова злополука и професионална болест
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022