Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Красимира Гергева Екперт
на 27 Ян 2021
Въпрос:
Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?
Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Апр2022
Осигуряване на СОЛ за трудова злополука и професионална болест
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022
08Март2022
Полагане на личен труд от управител на ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Март 2022
28Февр2022
Осигуряване на собственик на 2 ЕООД и документиране на споделяне на служителите между двете фирми
от Красимира Гергева
на 28 Февр 2022
25Ноем2021
Учредяване на търговско дружество от работник или служител, ползващ отпуск поради временна неработоспособност
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Ноем 2021
18Окт2021
Възнаграждения без трудово правоотношение, получавани от председател и член на кооперация
от Аспасия Петкова
на 18 Окт 2021