Последно актуализиран на 18 Февруари 2019 Предлага се въвеждане на глоби за фирми без служители с увреждания
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
22 Авг 2018
Санкции за работодатели, коитo не са назначили служители с увреждания или са наели по-малко такива, отколкото следва, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група изменения в Закона за хората с увреждания.
От 2010 г. КТ задължава работодатели, които имат над 50 служители, ежегодно да определят работни места, които са подходящи за трудоустрояване, като тези работни места следва да са между 4% и 10% от общия брой на заетите според икономическата дейност.
Понастоящем се предлага въвеждане на квоти за наемане - във фирми с между 20 и 49 служители да се труди поне 1 лице с увреждане, във фирмите с до 99 заети да работят поне двама с увреждания, а в по-големите - 4 на сто от списъчния персонал.
Друго предложение е всеки работодател, който не изпълни квотата, да заплаща компенсационна такса от 30 на сто от минималната заплата за всяко неназначено лице с увреждане.
източник: dnevnik.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!
Подобни статии
12Окт2018
33 г. е средната продължителност на трудовия живот у нас
от PortalTRZnormativi.bg
12 Окт 2018
16Юли2018
Процедури за достъп на чужденци от трети държави до пазара на труда
от Теодора Дичева
16 Юли 2018
02Юли2018
Промени в режима за назначаване на чужденци - общ преглед и сезонна работа до 90 дни
от Теодора Дичева
02 Юли 2018
01Апр2018
Закон за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални, групи предприятия и европейски дружества
от PortalTRZnormativi.bg
01 Апр 2018
22Дек2015
Закон за изменение и допълнение на Закона за насърчаване на заетостта
от PortalTRZnormativi.bg
22 Дек 2015