Последно актуализиран на 7 Октомври 2022 Предлага се въвеждане на глоби за фирми без служители с увреждания
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
22 Авг 2018
Санкции за работодатели, коитo не са назначили служители с увреждания или са наели по-малко такива, отколкото следва, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група изменения в Закона за хората с увреждания.
От 2010 г. КТ задължава работодатели, които имат над 50 служители, ежегодно да определят работни места, които са подходящи за трудоустрояване, като тези работни места следва да са между 4% и 10% от общия брой на заетите според икономическата дейност.
Понастоящем се предлага въвеждане на квоти за наемане - във фирми с между 20 и 49 служители да се труди поне 1 лице с увреждане, във фирмите с до 99 заети да работят поне двама с увреждания, а в по-големите - 4 на сто от списъчния персонал.
Друго предложение е всеки работодател, който не изпълни квотата, да заплаща компенсационна такса от 30 на сто от минималната заплата за всяко неназначено лице с увреждане.
източник: dnevnik.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
30Дек2021
Преддоговорна отговорност за претърпени вреди от недобросъвестно водене на преговорите за сключване на индивидуален трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
30 Дек 2021
27Апр2020
Постановление 55 от 30 март 2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение
от PortalTRZnormativi.bg
27 Апр 2020
28Февр2020
Спогодба между България и Израел за посредничество и временна заетост на граждани на двете държави
от PortalTRZnormativi.bg
28 Февр 2020
03Февр2020
Прилагане на Закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му от работодателите
от Аспасия Петкова
03 Февр 2020