Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Предлага се въвеждане на глоби за фирми без служители с увреждания

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    22 Авг 2018
    Tags: работни местатрудоустрояванеЗакон за хората с увреждания

    Санкции за работодатели, коитo не са назначили служители с увреждания или са наели по-малко такива, отколкото следва, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група изменения в Закона за хората с увреждания.
     
    От 2010 г. КТ задължава работодатели, които имат над 50 служители, ежегодно да определят работни места, които са подходящи за трудоустрояване, като тези работни места следва да са между 4% и 10% от общия брой на заетите според икономическата дейност.
     
    Понастоящем се предлага въвеждане на квоти за наемане - във фирми с между 20 и 49 служители да се труди поне 1 лице с увреждане, във фирмите с до 99 заети да работят поне двама с увреждания, а в по-големите - 4 на сто от списъчния персонал.
     
    Друго предложение е всеки работодател, който не изпълни квотата, да заплаща компенсационна такса от 30 на сто от минималната заплата за всяко неназначено лице с увреждане.
     
    източник: dnevnik.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Заетост



    08Дек2023

    Какви са правата на работодателя и на работниците и служителите при престой?

    от проф. д-р Любка Ценова 08 Дек 2023
    30Дек2021

    Преддоговорна отговорност за претърпени вреди от недобросъвестно водене на преговорите за сключване на индивидуален трудов договор

    от доц. д-р Андрей Александров 30 Дек 2021
    27Апр2020

    Постановление 55 от 30 март 2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение

    от PortalTRZnormativi.bg 27 Апр 2020
    28Февр2020

    Спогодба между България и Израел за посредничество и временна заетост на граждани на двете държави

    от PortalTRZnormativi.bg 28 Февр 2020
    03Февр2020

    Прилагане на Закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му от работодателите

    от Аспасия Петкова 03 Февр 2020
    02Авг2019

    Наредба 15 от 22 юли 2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти

    от PortalTRZnormativi.bg 02 Авг 2019
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2025 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.