Право на платената отпуска и съкращаване на майка

Въпрос: Дъщерта на лице в майчинство прави 2г на 18.11.2014г. Фирмата, в която лицето работи, всъщност прекратява дейността си през 2012г. В търговския регистър се води че развива дейност, но всъщност не развива такава. В нея се водят тримата шефове, лицето и още две майки. Фирмата не съществува на адреса, посочен в трудовия договор. В момента шефовете работят в друга фирма с друг МОЛ и адрес. Излиза, че отпуската на лицето не може да бъде платена, понеже фирмата не функционира на практика. Лицето е поканено да подаде молба за напускане, тъй като не желае да постъпи на работа на новото работно място на ръководството си. Длъжни ли са работодателите на лицето да заплатят отпуската му. При положение че фирмата им не извършва дейност, не трябва ли лицето да бъде съкратено и да излезе на борсата за по-дълго време, а не по чл. 325 да бъде освободено? Ясно е, че лицето има защита по закон, но при положение, че няма къде да се върне на работа, освен в тази фирма, в която работодателите му понастоящем работят, какво се случва?