Право на отпуск при втори трудов договор

Въпрос: Имаме служители със сключени договори на основание чл.110 от КТ - допълнителен труд при същия работодател, на различни длъжности от основния трудов договор. По основния си трудов договор са с право на 48 работни дни платен отпуск, но по допълнителния трудов договор са с право на отпуск на 26 работни дни. Когато излизат в отпуск от основния им трудов договор, ние им пускаме отпуск и по допълнителния трудов договор. В момента в който изчерпят платената си отпуската по втория трудов договор, при отсъствие по основния си трудов договор, компенсираме отсъствието по втория трудов договор с неплатен отпуск, като срещаме неодобрение и противопоставяне от страна на тези служители. Въпросът ми към Вас е: Правилно ли начисляваме неплатен отпуск по втория трудов договор, сключен на основание чл.110 от КТ, след като платения отпуск се изчерпи или трябва да начислим право на платен отпуск = на платения отпуск по основния трудов договор, независимо, че длъжността по втория трудов договор е административна и не е свързана с преподавателска дейност?