Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Данъчен календар
  •   « Май 2022 »  
    Н П В С Ч П С
    1011 12 13 14
    1516 17 18 19 2021 
    22 23 24 2526 27 28 
    29 30 31
  • Защо да се регистрирам?
    • експерти на Ваше разположение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство


Въпроси, решени през последните 3 дни

27Май2022

Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1

от Теодора Дичева на 27 Май 2022
Въпрос: Получихме молба от наш работник за прекратяване на ТД по чл. 325, ал. 1 поради някакво заболяване. Работодателят не е съгласен. Никъде в молбата не фигурира, че ако молбата му не бъде одобрена, да се счита за прекратяване ...
27Май2022

Връчване на уведомление за промяна на длъжност

от Красимира Гергева на 27 Май 2022
Въпрос: На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено ...
25Май2022

Освобождаване на лице, което не се явява на работа

от Теодора Дичева на 25 Май 2022
Въпрос: Лице е назначено при нас на 15.10.2021 г. От 08.04.2022 г. не се явява на работа, не отговаря на телефонни обаждания. Изпратих му покана да се яви и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа, но заради проблема в ...
26Май2022

Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ

от Красимира Гергева на 26 Май 2022
Въпрос: Имам молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3. Какво следва, ако работодателят не е съгласен с това основание, какви обезщетения се дължат на лицето?
26Май2022

Извадане на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране

от проф. д-р Любка Ценова на 26 Май 2022
Въпрос: ➤ Предстои пенсиониране на лице, което има сключен договор за управление от 2008 г. до момента. Лицето изисква да му бъде издадено УП-3. Имаме ли право да издадем такъв документ и необходим ли е, при условие че данните ...
23Май2022

Подаване на декларация образец 1 за командировани по чл. 121а от КТ лица

от Красимира Гергева на 23 Май 2022
Въпрос: ➤ Имаме служители, които командироваме на основание чл. 121а от КТ. Когато са командировани например от 15.03.2022 г., трябва в декларация образец 1 да влязат на два реда с код 01 и код 99. От фирмата, която ни поддържа и ...
25Май2022

Корекция на уведомление по чл 62

от Аспасия Петкова на 25 Май 2022
Въпрос: Лице, назначено на пълно работно време (8-часов работен ден) и ТД, сключен като основен, ни уведомява, че има сключен трудов договор с друг работодател на 4-часов работен ден. Уведомлението по чл. 62 към НАП е подадено в ...
23Май2022

Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд

от доц. д-р Андрей Александров на 23 Май 2022
Въпрос: Ако служител има основен трудов договор на 8 часа и след него е сключил втори трудов договор на 2 часа при друг работодател и ако същият прекрати трудовото си правоотношение с основния и желае да сключи друг трудов ...
20Май2022

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора

от доц. д-р Андрей Александров на 20 Май 2022
Въпрос: Лице е назначено по трудов договор на длъжност „Мениджър Човешки ресурси“ на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва втори трудов договор с друг ...
20Май2022

Превеждане на възнаграждение по банков път и плащане на обезщетение в брой

от Красимира Гергева на 20 Май 2022
Въпрос: Работник, работещ на часова ставка в ЕС, има подписано искане за превод на работна заплата, прекратява му се трудовия договор, но възнаграждението, което трябва да му се плати е по-високо за м. 04, тъй като има обещетение ...
Pagina: 12»
x