Последно актуализиран на 27 Май 2022 Основна заплата, по-ниска от МОД
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 25 Февр 2019
Въпрос:
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Основна заплата, по-ниска от МОД
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
24Ян2022
Допълнителни трудови възнаграждения в системата на ДАНС
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ян 2022
21Ян2022
Определяне на секвестируемата и несеквестируема част от дохода
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Ян 2022
25Окт2021
Социални придобивки на служителите, различаващи се по сума
от Красимира Гергева
на 25 Окт 2021