Последно актуализиран на 6 Август 2021 Основна заплата, по-ниска от МОД
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 25 Февр 2019
Въпрос:
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Основна заплата, по-ниска от МОД
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!
Подобни статии
01Дек2020
Права на работниците при забавено или частично изплащане на заплата
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Дек 2020
18Септ2020
Без разчетно-платежна ведомост при плащане на заплати по банков път
от Красимира Гергева
на 18 Септ 2020
14Юли2020
Включване на командировъчни към заплата на международен шофьор
от Красимира Гергева
на 14 Юли 2020
04Март2020
Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Март 2020