Последно актуализиран на 30 Ноември 2022 Основна заплата, по-ниска от МОД
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 25 Февр 2019
Въпрос:
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
През 2018 г. в НКИД за трета група МОД е 945 лв. Колега е с основна заплата 690 лева + професионален стаж 37,56 лв., но е осигуряван на МОД 945 лв. Това допустимо ли е от трудовоправна гледна точка и на какво основание? Ако не е допустимо основната заплата да е по-ниска от МОД, какви ще са последиците за работодателя, подлежи ли на санкция? Възможно ли е да се направи доплащане за изминалия период и на какво основание?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Основна заплата, по-ниска от МОД
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
01Авг2022
Изчисляване на нетно възнаграждение на пенсионер по ДУК
от Аспасия Петкова
на 01 Авг 2022
24Ян2022
Допълнителни трудови възнаграждения в системата на ДАНС
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ян 2022
21Ян2022
Определяне на секвестируемата и несеквестируема част от дохода
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Ян 2022