Последно актуализиран на 10 Септември 2024 Осигуряване по ДУК и като СОЛ - изисквания и особености
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 06 Дек 2023
Въпрос:
Моля да споделите Вашето мнение относно плюсове и минуси за това едно лице да се осигурява само по ДУК или да се осигурява само като СОЛ с личен труд в дружество. Трябва ли, да се плащат допълнително осигуровки, ако лицето е по ДУК във фирмата - с възнаграждение 1500 лв, но да изпълнява и задължения като СОЛ, без възнаграждение за личен труд в същата фирма? Как се попълва ОКД 5 и Декларация 1? Или същият пример, но има възнаграждение за личен труд. Как се попълва ОКД 5 и Декларация 1?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Осигуряване по ДУК и като СОЛ - изисквания и особености
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Осигурителни вноски
22Юли2024
Осигуряване на трети договор за управление за управител с 3 фирми
от Аспасия Петкова
на 22 Юли 2024
01Юли2024
Осигуряване на управители - съдружници в ООД, които ще полагат личен труд
от Аспасия Петкова
на 01 Юли 2024
14Май2024
Поредност на осигуряване на лице по ДУК, което работи и по ТД и по ГД
от Аспасия Петкова
на 14 Май 2024