Осигуряване на български студент в Германия, който ще работи у нас по трудов договор

Български гражданин на 27 години е редовен студент в Германия. Има адресна регистрация и сключен договор за наем на жилище там. Осигурява се по немската здравна система в качеството си на „Werkstudent“ с право на работа до 20 часа седмично. Тъй като пише дипломна работа и може да „изкара“ семестрите си неприсъствено, лицето се намира в България и реално пребивава и ще пребивава в нашата страна повече от 23 от годината. Пътува до Германия всеки втори месец за около 2 седмици. В България получава предложение за работа на трудов договор от българска фирма. Въпросът е може ли лицето да бъде назначено по основен трудов договор в България и да се осигурява като работещ по българското законодателство? Трябва ли да прекрати здравното си осигуряване в Германия, което е предимство при ползване на здравни услуги там или може паралелно да се осигурява в двете страни – здравно в Германия и пенсионно и здравно в България? Трябва ли да бъде уведомена немската здравноосигурителна система за назначаването на пълен работен ден в България? Ако назначаването по трудов договор в България е проблем, може ли лицето да се самоосигурява като „свободна професия“ в България и да извършва стопанска дейност тук, без да губи здравни и студентски права в Германия?