Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Осигурителен доход на лице, работещо по 3 трудови договора, което е било в болничен

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Определя се осигурителният доход при ползван болничен от лице, работещо по три трудови договора (общо двама работодатели) и един договор за управление и контрол при трети работодател. При първи работодател - основен трудов договор на 8 ч. + допълнителен по чл. 110 от КТ за 3 часа дневно, явяващ се трети за лицето по поредност на сключване). При втори работодател – трудов договор по чл. 111 от КТ за 1 ч. дневно, явяващ се втори по ред на сключване. При третия работодател – ДУК. През м. януари 2022 г. лицето има отработени 16 работни дни и 4 дни болнични за сметка на НОИ (трите дни болнични за сметка на работодателя са през м. декември 2021 г. - 29, 30 и 31). През месец януари има 20 работни дни. Лицето получава следното брутно трудово възнаграждение за м. януари по основния си трудов договор: основна заплата – (2850/ 20 р.д.) х 16 р. д. = 2280 лв., клас 2280 х 7.8 % = 177.84 лв. Брутното трудово възнаграждение по този договор за м. януари е 2457. 84 лв. В декларация образец 1 тази сума е посочена в клетка 21 като осигурителен доход на лицето и са начислени съответно осигуровки лични и за сметка на работодателя. В клетка 17 е посочен доходът, от който се изчисляват 4.8% за сметка на работодателя здравни осигуровки за 4 дни болнични за сметка на НОИ или 130 лв. По втория по ред на сключване трудов договор при втория работодател при основна заплата 200 лв., брутното трудово възнаграждение за 16 отработени дни е 160 лв. Начислени са лични и за сметка на работодателя осигуровки върху 160 лв. и съответно 4.8% здравни осигуровки върху 130 лв. доход за дните в болничен. По третия трудов договор отново при първия работодател при основна заплата 1200 лв. брутното трудово възнаграждение за отработените дни е 960 лв. При задаване на осигурителен доход от предходни работодатели при втория работодател кой осигурителен доход следва да се посочи: този от клетка 21 от декларация образец 1 в размер на 2457.84 лв. или сборът на дохода от клетка 21 и клетка 17 общо 2587.84 лв.? Изравняването до максималния осигурителен доход 3000 лв. и при двата варианта ще бъде при първия работодател по третият по ред на сключване трудов договор, но с каква сума на осигурителен доход - 382.16 лв. или 122.16 лв.?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Осигурителен доход на лице, работещо по 3 трудови договора, което е било в болничен

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x