Последно актуализиран на 23 Август 2025 Определяне на обезщетение при трудова злополука
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 05 Ноем 2024
Въпрос:
➤ При настъпила трудова злополука и временна неработоспособност на служител хигиенист поради счупване на стъпало на крак съгласно чл. 200, ал. 3 от КТ работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда, вкл. пропусната полза и обезщетението по обществено осигуряване. Как следва да се изчисли това обезщетение, с какъв документ се оформя и изплаща и в какъв срок? Когато служителят има задължителна застраховка Живот, размерът на обезщетението от работодареля ще се намали с полученото от застрахователното събитие. С какъв документ се оформя този факт? Какъв е срокът за изплащане на това обезщетение?
Отговор:
При трудова злополука, служителят ще получи парично обезщетение от НОИ.
Размерът на обезщетението се определя въз основа на разходите за лечение, рехабилитация, възстановяване, загубени доходи и пропусната полза. Неимуществените вреди са физическа болка, психически страдания и загуба на качество на живот.
Всеки случай на трудова злополука е уникален и изисква индивидуален подход при изчисляване на обезщетението. Правата на пострадалия могат да бъдат обект на съдебно преценяване, където се вземат всички аспекти и обстоятелства на случая.
Имуществените вреди включват разходи за лекарства, медицински изделия и консумативи. Също се включват евентуални операции, лекарски консултации и т.н. Всички тези разходи се доказват с документи.
Нематериалните щети се определят от съда "по справедливост" и няма фиксирана сума.
Съгласно чл. 358 от КТ, давностният срок за изплащане на обезщетенията по чл. 200 от КТ е 3 години от датата на издаване на Разпореждането от НОИ за признаване на злополуката за трудовата.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
18Авг2025
Дължи ли се обезщетение за отпуск при напускане по чл. 71 КТ и може ли работник да напусне без да уведоми
от Теодора Дичева
на 18 Авг 2025
06Авг2025
Обезщетение по чл. 222 ал. 3 след смърт на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2025
07Авг2025
Възстановяване на работа по съдебно решение - задължения на осигурителя и изчисляване на осигуровките
от Аспасия Петкова
на 07 Авг 2025
31Юли2025
Как се изчислява обезщетението при освобождаване преди края на предизвестието?
от Аспасия Петкова
на 31 Юли 2025
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025