Последно актуализиран на 13 Септември 2025 Определяне на обезщетение при трудова злополука
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 05 Ноем 2024
Въпрос:
➤ При настъпила трудова злополука и временна неработоспособност на служител хигиенист поради счупване на стъпало на крак съгласно чл. 200, ал. 3 от КТ работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда, вкл. пропусната полза и обезщетението по обществено осигуряване. Как следва да се изчисли това обезщетение, с какъв документ се оформя и изплаща и в какъв срок? Когато служителят има задължителна застраховка Живот, размерът на обезщетението от работодареля ще се намали с полученото от застрахователното събитие. С какъв документ се оформя този факт? Какъв е срокът за изплащане на това обезщетение?
Отговор:
При трудова злополука, служителят ще получи парично обезщетение от НОИ.
Размерът на обезщетението се определя въз основа на разходите за лечение, рехабилитация, възстановяване, загубени доходи и пропусната полза. Неимуществените вреди са физическа болка, психически страдания и загуба на качество на живот.
Всеки случай на трудова злополука е уникален и изисква индивидуален подход при изчисляване на обезщетението. Правата на пострадалия могат да бъдат обект на съдебно преценяване, където се вземат всички аспекти и обстоятелства на случая.
Имуществените вреди включват разходи за лекарства, медицински изделия и консумативи. Също се включват евентуални операции, лекарски консултации и т.н. Всички тези разходи се доказват с документи.
Нематериалните щети се определят от съда "по справедливост" и няма фиксирана сума.
Съгласно чл. 358 от КТ, давностният срок за изплащане на обезщетенията по чл. 200 от КТ е 3 години от датата на издаване на Разпореждането от НОИ за признаване на злополуката за трудовата.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
04Септ2025
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ и отражението му върху осигурителния стаж
от Аспасия Петкова
на 04 Септ 2025
09Септ2025
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск - как се третират амбулаторните процедури и клиничните пътеки
от Аспасия Петкова
на 09 Септ 2025
18Авг2025
Дължи ли се обезщетение за отпуск при напускане по чл. 71 КТ и може ли работник да напусне без да уведоми
от Теодора Дичева
на 18 Авг 2025
06Авг2025
Обезщетение по чл. 222 ал. 3 след смърт на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2025
07Авг2025
Възстановяване на работа по съдебно решение - задължения на осигурителя и изчисляване на осигуровките
от Аспасия Петкова
на 07 Авг 2025
31Юли2025
Как се изчислява обезщетението при освобождаване преди края на предизвестието?
от Аспасия Петкова
на 31 Юли 2025