Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров

Обезщетенията, които са уредени в Кодекса на труда и се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение, са следните:
 
 Обезщетение за неспазено предизвестие - ако страната, която има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, го направи преди срокът на предизвестието да е изтекъл, тя дължи на другата страна компенсация под формата на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за оставащия неизтекъл срок на предизвестието (член 220, ал. 1 от Кодекса на труда);

Когато предизвестието не бъде спазено от работодателя, последният може да прекрати договора директно със заповед без да връчва предизвестие.

 При уволненията на основание закриване на предприятието или части от него, съкращаване в щата или намаляване обема на работата, служителят има право на обезщетение от своя работодател за безработица. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (член 222, ал. 1 от Кодекса на труда).

➤ При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.

➤ При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Обезщетението се изплаща само за неизползвания отпуск, правото на който не е погасено по давност.

➤ При незаконно уволнение служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, когато уволнението е отменено от съда като незаконно (чл. 225 от Кодекса на труда). Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. 

доц. д-р Андрей Александров


БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Подобни статии

x