Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
12 Апр 2022
Още за масови уволнения:
Обезщетенията, които са уредени в Кодекса на труда и се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение, са следните:
➤ Обезщетение за неспазено предизвестие - ако страната, която има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, го направи преди срокът на предизвестието да е изтекъл, тя дължи на другата страна компенсация под формата на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за оставащия неизтекъл срок на предизвестието (член 220, ал. 1 от Кодекса на труда);
Когато предизвестието не бъде спазено от работодателя, последният може да прекрати договора директно със заповед без да връчва предизвестие.
➤ При уволненията на основание закриване на предприятието или части от него, съкращаване в щата или намаляване обема на работата, служителят има право на обезщетение от своя работодател за безработица. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (член 222, ал. 1 от Кодекса на труда).
➤ При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.
➤ При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Обезщетението се изплаща само за неизползвания отпуск, правото на който не е погасено по давност.
➤ При незаконно уволнение служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, когато уволнението е отменено от съда като незаконно (чл. 225 от Кодекса на труда). Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
➤ Обезщетение за неспазено предизвестие - ако страната, която има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, го направи преди срокът на предизвестието да е изтекъл, тя дължи на другата страна компенсация под формата на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за оставащия неизтекъл срок на предизвестието (член 220, ал. 1 от Кодекса на труда);
Когато предизвестието не бъде спазено от работодателя, последният може да прекрати договора директно със заповед без да връчва предизвестие.
➤ При уволненията на основание закриване на предприятието или части от него, съкращаване в щата или намаляване обема на работата, служителят има право на обезщетение от своя работодател за безработица. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (член 222, ал. 1 от Кодекса на труда).
➤ При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.
➤ При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Обезщетението се изплаща само за неизползвания отпуск, правото на който не е погасено по давност.
➤ При незаконно уволнение служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, когато уволнението е отменено от съда като незаконно (чл. 225 от Кодекса на труда). Ако в този период служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Обезщетения
09Юли2020
Изчисляване и изплащане на обезщетение по чл 222, ал. 3 КТ, обезщетение по тази норма при труд на 2 ТД, наследяване на обезщетението и осигурително и данъчно третиране
от доц. д-р Андрей Александров
09 Юли 2020
08Юли2020
Обезщетения по чл 222, ал. 3 КТ с по-привилегирован режим и кумулиране на обезщетението с други обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
08 Юли 2020
06Юли2020
Предпоставки за възникване на право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и 2 практически проблемa по прилагането на чл. 222, ал. 3 КТ
от доц. д-р Андрей Александров
06 Юли 2020
16Септ2019
Обезщетение за държавни служители при прекратяване на служебното правоотношение поради болест, при смърт и при трудоустрояване
от Аспасия Петкова
16 Септ 2019
12Септ2019
Обезщетение на държавни служители при незаконно временно отстраняване от служба, незаконно прекратяване на служебното правоотношение и прекратяване на служебното правоотношение поради несъвместимост с държавната служба
от Аспасия Петкова
12 Септ 2019
12Юни2019
Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
от PortalTRZnormativi.bg
12 Юни 2019