Последно актуализиран на 1 Май 2025 Обезщетение за неползван отпуск за напускаща служителка с 2-часов трудов договор след изтичане на 1 г. майчинство
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 17 Дек 2019
Въпрос:
Наша служителка, която работи на трудов договор на 2 часа, излезе по майчинство. Тя е назначена в началото на 02.2018 г. и от мес. 12.2018 до сега (17.12.2019 г.) е в майчинство. Сега си подава молба за напускане, след като свърши тази 1 година. Когато сега прекратим договора ѝ, ние дължим ли ѝ обезщетение за неползван отпуска и ако да - за колко дни отпуск? И последното как да го изчислим – дни и сума?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за неползван отпуск за напускаща служителка с 2-часов трудов договор след изтичане на 1 г. майчинство
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023