Последно актуализиран на 1 Май 2025 Обезщетение за неизползван отпуск за служител без 8 месеца трудов стаж
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 31 Ян 2018
Въпрос:
Служителка работи при нас от 01.08.2017 г., по договор стандартен – 8 ч., има право на 20 дни отпуска. Тя преди това не е работила никъде, ние сме първи работодател. Не е ползвала отпуска. Напуска на 12 януари 2018 г. Тъй като тя няма 8 месеца стаж, работодателят дължи ли обезщетение за неползван отпуск, ако да – за колко дни трябва да платим обезщетение? Има ли срок за плащане на това обезщетение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за неизползван отпуск за служител без 8 месеца трудов стаж
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023