Последно актуализиран на 1 Май 2025 Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Дек 2019
Въпрос:
Прекратихме трудовия договор на наша служителка от ръководството на предприятието на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на предприятието. Изплатихме ѝ едномесечно обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл. 220 от КТ и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224 от КТ. Длъжни ли сме да ѝ изплатим и обезщетение за оставане без работа на основание чл 222 ал 1 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023