Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Нова формула за изчисляване на работната заплата предлага МТСП

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Mинистерството на труда и социалната политика (МТСП) е подготвило актуализиран вариант на проект на споразумение за механизъм, определящ минималната работна заплата, чрез който се дава предложение тя да бъде договаряна между работодатели и синдикати по 3 опорни точки.

Това посочи Бисер Петков, социален министър, на заседанието на парламентарната комисия по труда и социалната политика, предаде БТА.
 
Предложението е пратено до национално представителните работодателски и синдикални организации.
 
Вариантите, предлагани от МТСП за 2-странни преговори, оценяват социални и икономически фактори.
 
Ще има стандарт за минимално възнаграждение, отчитащ нужните на лицата средства са преживяване, за да няма трудещи се бедни. Ще бъде налице и друг стандарт, базиран върху производителността на труда, а също и трети, даващ съотношение между минимално и най-често получавано възнаграждение.
 
Първата числова оценка ще бъде основана на линията на бедност, съобразена с това колко лица от дадено семейство се трудят. Втория стандарт ще отчита брутната добавена стойност на 1 зает човек, имайки предвид и инфлацията. Третият от своя страна ще представлява съотношение на минималното към медианното средно заплащане /т.е. най-често срещаната работна заплата, получавана от най-голям брой трудещи се у нас/. Дава се предложение минималната работна заплата да възлиза на 66% от медианната.
 
При първия от вариантите минималната заплата излиза 550 лв, при втория - 490 лв., а при третия - 520 лв., посочи като пример Петков. Работодателите и синдикатите няма да бъдат задължавани с един или друг от вариантите, а сами ще правят избор между тях или ще предпочитат някаква осреднена величина между 3-те. В случай че не постигнат двустранно споразумение, правителството ще определя новият размер на минималната заплата.
 
Предвидено е преговорите да започват ежегодно след 31 март.
 
Предвидено е още и новият размер на минималното възнаграждение за всяка следваща година да бъде не по-нисък от размера на настоящата, т.е. може да запази стойността си или да нарасне.

източник: dnevnik.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x