Последно актуализиран на 9 Юни 2025 Назначаване, прекратяване и прочие на служители във връзка с въвеждането на електронното трудово досие
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 09 Юни 2025
Въпрос:
С въвеждането на електронното трудово досие какво е необходимо да направи работодателят при назначаване или прекратяване на сужител? При подписване на допълнително споразумение? При попълване на трудовите книжки за приключване?
Необходим ли е по-специален софтуер?
Как ще се случва достъпът до електронното трудово досие от работодателя?
Какво е необходимо да се направи за служителите, които са на трудов договор във фирмата и продължават да работят във фирмата?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване, прекратяване и прочие на служители във връзка с въвеждането на електронното трудово досие
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Законодателни промени
05Юни2025
Задължен ли е работодателят да съхранява електронното трудово досие на служителите
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Юни 2025
04Апр2024
Срок на влизане в сила на електронното досие и какви ще са необходимите документи
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Апр 2024
11Май2016
Закон за здравното осигуряване и Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2016 г.
от Красимира Гергева
на 11 Май 2016