Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Красимира Гергева Екперт
на 22 Авг 2022
Въпрос:
Предстои ни съкращаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. Спазили сме срока за даване на предизвестие от 2 месеца, съгласно упоменатото в трудовия договор на служителя. Запознали сме го с факта, че ние като работодател му дължим обезщетение, равняващо се на 1 брутно трудово възнаграждение, в случай че той не си намери нова работа по трудово правоотношение в рамките на 1 месец след прекратяване на договора, както и в случай че в този 1 месец си намери работа, но тя е с по-ниско възнаграждение и има право на обезщетение, платимо от нас, което е равно на разликата между двете възнаграждения. В случай че след прекратяване на трудото си правоотношение с нас по този договор, служителят бъде нает отново от нас, но на граждански такъв, за дейност, различна от тази, която до момента е изпълнявал, ние дължим ли му обезщетение, в случай че той не си намери работа по трудово правоотношение в периода от 1 месец, споменат по-горе? Имаме ли въобще право да го наемаме на ГД, или по-скоро не?
Предстои ни съкращаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. Спазили сме срока за даване на предизвестие от 2 месеца, съгласно упоменатото в трудовия договор на служителя. Запознали сме го с факта, че ние като работодател му дължим обезщетение, равняващо се на 1 брутно трудово възнаграждение, в случай че той не си намери нова работа по трудово правоотношение в рамките на 1 месец след прекратяване на договора, както и в случай че в този 1 месец си намери работа, но тя е с по-ниско възнаграждение и има право на обезщетение, платимо от нас, което е равно на разликата между двете възнаграждения. В случай че след прекратяване на трудото си правоотношение с нас по този договор, служителят бъде нает отново от нас, но на граждански такъв, за дейност, различна от тази, която до момента е изпълнявал, ние дължим ли му обезщетение, в случай че той не си намери работа по трудово правоотношение в периода от 1 месец, споменат по-горе? Имаме ли въобще право да го наемаме на ГД, или по-скоро не?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022
30Авг2022
Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2022