Назначаване и осигуряване на управител
Аспасия Петкова
на 18 Май 2022
Въпрос:
➤ Има ли вариант във фирма с код на икономическа дейност 45.32 управителят да бъде назначен на заплата например 710,00 лв. или по-малко, но дължимите осигуровки да се начисляват върху прага, който е 1299,00 лв.?
➤ Има ли вариант във фирма с код на икономическа дейност 45.32 управителят да бъде назначен на заплата например 710,00 лв. или по-малко, но дължимите осигуровки да се начисляват върху прага, който е 1299,00 лв.?
Отговор:
След като пишете „назначен на заплата“, предполагам, че управителят ще бъде назначен на трудов договор.
Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Съгласно чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда. Съгласно чл. 5 от наредбата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за организация на работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. Според мен, може да назначите управителя с трудово възнаграждение, което да не е по-ниско от минималната работна заплата за страната към момента на полагането на труда, но трябва да го осигурявате върху т.н. „праг“ за дейността му, т.е. върху 1299 лв. С уважение: ![]() ![]() |
Още за осигуряване:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
26Май2023
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Май 2023
01Юни2023
Изчисляване на възнаграждение за служител на СИРВ с 2 болнични листа
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Юни 2023
09Май2023
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Май 2023
21Апр2023
Заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договори по чл. 114 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2023