Назначаване и осигуряване на управител

След като пишете „назначен на заплата“, предполагам, че управителят ще бъде назначен на трудов договор.

Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Съгласно чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа.

Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.

При оценката на работното място се отчитат:
1. сложността на труда;
2. отговорността на труда;
3. тежестта на труда;
4. параметрите на работната среда.

Съгласно чл. 5 от наредбата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за организация на работната заплата на предприятието.

В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности.

В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт.

Според мен, може да назначите управителя с трудово възнаграждение, което да не е по-ниско от минималната работна заплата за страната към момента на полагането на труда, но трябва да го осигурявате върху т.н. „праг“ за дейността му, т.е. върху 1299 лв.

С уважение:

Още за осигуряване: