Мястото на работа като елемент от задължителното съдържание на трудовия договор

доц. д-р Андрей Александров
на 12 Авг 2021
Въпрос:
В предприятие е извършена проверка от Инспекция по труда. Проверени са три трудови договора и са съставени три акта за нарушения за това, че в трудовите договори в точка „място на работа“ сме посочили единствения обект на фирмата – автокомплекс, а не сме посочили адреса на обекта, с което сме нарушили чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ. При започване на проверката сме попълнили предоставената от инспектора анкетна карта, в която сме описали адреса на единствения си обект. Какво следва да се разбира под „място на работа“ съгласно КТ? Ако фирмата има много обекти на различни адреси е логично те да са упоменати в трудовия договор, но когато обектът е един, задължително ли е да се посочи адресът на обекта в трудовия договор и на какво основание? Предвид че сме пуснали веднага допълнителни споразумения с вписан адрес на обекта, имаме ли основание да се надяваме, че нарушението може да се счита за маловажно, за да бъдат глобите в минимален размер?
В предприятие е извършена проверка от Инспекция по труда. Проверени са три трудови договора и са съставени три акта за нарушения за това, че в трудовите договори в точка „място на работа“ сме посочили единствения обект на фирмата – автокомплекс, а не сме посочили адреса на обекта, с което сме нарушили чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ. При започване на проверката сме попълнили предоставената от инспектора анкетна карта, в която сме описали адреса на единствения си обект. Какво следва да се разбира под „място на работа“ съгласно КТ? Ако фирмата има много обекти на различни адреси е логично те да са упоменати в трудовия договор, но когато обектът е един, задължително ли е да се посочи адресът на обекта в трудовия договор и на какво основание? Предвид че сме пуснали веднага допълнителни споразумения с вписан адрес на обекта, имаме ли основание да се надяваме, че нарушението може да се счита за маловажно, за да бъдат глобите в минимален размер?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Мястото на работа като елемент от задължителното съдържание на трудовия договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
19Апр2022
Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
14Апр2022
Относно признаването на COVID-19 за професионален риск
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Апр 2022
15Март2022
Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при дистанционна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2022
16Авг2021
Задължителна застраховка трудова злополука
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Авг 2021