Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Личните качества, които ще Ви донесат мечтаната работа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Когато се провежда интервю за работа, кандидатът трябва да демонстрира на работодателя защо опитът, уменията и знанията му са най-подходящите за предлаганата длъжност.
     
    Но има едно жизнено важно парченце от пъзела, което не трябва да се пренебрегва: дали Вашия характер е подходящ за дадената работа.
     
    Когато фирмите оценяват кандидатите за работа, те търсят някой, който ще се впише в изискванията на конкретната длъжност, но и ще притежава подходящ характер. Важно е уменията в комуникацията да съответстват на търсенето, гъвкавостта на кандидата ще му помогне да се нагоди, а и отношението му към проблемите ще покаже как подхожда той към тяхното решаване.
     
    Всичко това дава представа на работодателите дали срещу тях стои човек, който ще се нагоди към фирмената култура и ценностна система правилно.
     
    Ето ги и 10-те лични качества, за които наемащите най-често следят, когато провеждат интервюто, за да  установят съвместимостта между характера на кандидата и фирмената култура:
    - трудолюбие;
    - честност;
    - позитивност;
    - самомотивиране;
    - екипен дух;
    - организираност;
    - умения за работа под напрежение;
    - ефективно комуникиране;
    - гъвкавост;
    - увереност.
     
    Помнете, че това е, което трябва да покажете на наемащия Ви мениджър. Трябва и да го притежавате. Хубавото е, че всяко от тези качества може да бъде култивирано с известни усилия и старание.
     
    източник: businessnewsdaily.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x