Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Личните качества, които ще Ви донесат мечтаната работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Когато се провежда интервю за работа, кандидатът трябва да демонстрира на работодателя защо опитът, уменията и знанията му са най-подходящите за предлаганата длъжност.
 
Но има едно жизнено важно парченце от пъзела, което не трябва да се пренебрегва: дали Вашия характер е подходящ за дадената работа.
 
Когато фирмите оценяват кандидатите за работа, те търсят някой, който ще се впише в изискванията на конкретната длъжност, но и ще притежава подходящ характер. Важно е уменията в комуникацията да съответстват на търсенето, гъвкавостта на кандидата ще му помогне да се нагоди, а и отношението му към проблемите ще покаже как подхожда той към тяхното решаване.
 
Всичко това дава представа на работодателите дали срещу тях стои човек, който ще се нагоди към фирмената култура и ценностна система правилно.
 
Ето ги и 10-те лични качества, за които наемащите най-често следят, когато провеждат интервюто, за да  установят съвместимостта между характера на кандидата и фирмената култура:
- трудолюбие;
- честност;
- позитивност;
- самомотивиране;
- екипен дух;
- организираност;
- умения за работа под напрежение;
- ефективно комуникиране;
- гъвкавост;
- увереност.
 
Помнете, че това е, което трябва да покажете на наемащия Ви мениджър. Трябва и да го притежавате. Хубавото е, че всяко от тези качества може да бъде култивирано с известни усилия и старание.
 
източник: businessnewsdaily.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x