Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
По думите на социалния министър Бисер Петков трудовият договор (ТД) с нулеви часове не е на дневен ред.

Социалният министър поясни, че това е трудов договор, разпространен във Великобритания и други европейски страни. Характерно при него е, че работодателят не поема конкретен ангажимент по отношение на работно време и осигуряване на заетост . Работникът от своя страна е на разположение и, когато работодателят има нужда, може да го повика, за да свърши определена работа, която му заплаща.
 
По думите на Петков това е вид ТД с ниска ангажираност на работодателя по отношение осигуряването на заетост.
 
Петков допълни този вид ТД са обект на дебати в европейски мащаб.
 
За следващата седмица е насрочена 3-та среща на работодатели, синдикати и министерството за измененията в трудовото законодателство. Министър Петков направи уточнението, че предложенията за промени в КТ са голям брой, но ще се търси съгласие.
 
Дава се предложение например за конкретен срок за съхранение на документи от трудовото досие, които понастоящем следва да се пазят 50 г.
 
Ще бъде изрично регламентирано правото на представително облекло в държавната администрация, безплатни храна и топли напитки на изпълняващите нощен труд.
 
По-съществените изменения са в сферата работното време – разширяване полето на колективното трудово договаряне по отношение извънредния труд.
 
Годишното ограничение в момента е 150 часа на година, като работодателите държат то да се премахне. Социалното министерство дава предложение лимитът да остане, но посредством колективно трудово договаряне да стига до 300 часа на година, при положение, че се постигне съгласие със социалните партньори.
 
Бисер Петков поясни, че се предвижда и по-голяма гъвкавост по отношение на СИРВ.
 
До 31 март част от измененията следва да се внесат в МС. За останалите ще се отпусне по-дълъг срок.
 
източник: dnes.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x