Последно актуализиран на 14 Октомври 2026 Нови промени в Кодекса на труда: по-лесен достъп до колективни трудови договори
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
29 Септ 2025
Важна законодателна промяна в Кодекса на труда ще даде възможност на работодатели, които не членуват в работодателски организации, да се присъединяват към колективни трудови договори (КТД) на отраслово или браншово ниво – при наличие на общо съгласие.
Според Министерството на труда и социалната политика целта е да се насърчи по-широкото сключване на колективни трудови договори, които подобряват условията на труд и социалния диалог между работодатели и работници.
Какво означава промяната за бизнеса?
Микро- и малките предприятия ще могат да се възползват от вече подписани договори, дори без членство в браншови организации.
По този начин служителите в тези фирми ще получат достъп до по-добри условия на труд, договорени на секторно ниво.
Работодателите, които се включат в КТД, ще бъдат задължени да изпълняват договорените клаузи, свързани с безопасността и социалните придобивки.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ ще има право да издава предписания при установени нарушения от страна на работодатели, обвързани с колективен договор. Това може да се случи по искане на работник или служител, преди завеждане на съдебен иск.
Също така Инспекцията ще бъде длъжна да публикува на сайта си всички действащи колективни трудови договори по отрасли и браншове, вписани в регистъра. Така ще се осигури по-голяма прозрачност и информираност както за работодателите, така и за работниците.
Със законопроекта се предлага:
- В уставите на работодателските и синдикалните организации да бъде включено изискване за участие в тристранното сътрудничество и насърчаване на колективното договаряне.
- От спазването на това изискване ще зависи признаването на тяхната представителност на национално ниво от Министерския съвет.
Как ще се прилагат колективните договори?
КТД, подписани на отраслово или браншово равнище, ще се отнасят до работодателите – членове на съответната работодателска организация, както и до техните работници, които са членове на синдикалната организация – страна по договора.
Предвидена е и възможност за изключване на определени работодатели или клаузи от действието на договора, ако има несъгласие по конкретни условия.
Тенденции в колективното договаряне
През последните 15 години в България, както и в повечето страни от ЕС, се наблюдава намаляване на обхвата на работниците, ползващи се от колективни договори. Основна причина за това е растящият дял на микро- и малките предприятия, при които създаването на синдикални структури и сключването на колективни договори е по-трудно.
Заключение:
Промените в Кодекса на труда целят да разширят възможността за по-добра защита на правата на работниците и да улеснят малките и средни предприятия в присъединяването към колективни трудови договори. Очаква се тези мерки да стимулират социалния диалог и да подобрят условията на труд в страната.
Източник: standartnews.com
Източник: standartnews.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
27Юли2026
Парламентът прие промените в изчисляването на трудовия стаж, а данъчните облекчения за деца остават без промяна
от PortalTRZnormativi.bg
27 Юли 2026
21Юли2026
Омбудсманът настоява за самостоятелно обсъждане на измененията в правилата за трудовия стаж
от PortalTRZnormativi.bg
21 Юли 2026
20Юли2026
Над 96 000 нарушения на трудовото законодателство за половин година
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юли 2026
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023