Последно актуализиран на 29 Септември 2025 Нови промени в Кодекса на труда: по-лесен достъп до колективни трудови договори
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
29 Септ 2025
Важна законодателна промяна в Кодекса на труда ще даде възможност на работодатели, които не членуват в работодателски организации, да се присъединяват към колективни трудови договори (КТД) на отраслово или браншово ниво – при наличие на общо съгласие.
Според Министерството на труда и социалната политика целта е да се насърчи по-широкото сключване на колективни трудови договори, които подобряват условията на труд и социалния диалог между работодатели и работници.
Какво означава промяната за бизнеса?
Микро- и малките предприятия ще могат да се възползват от вече подписани договори, дори без членство в браншови организации.
По този начин служителите в тези фирми ще получат достъп до по-добри условия на труд, договорени на секторно ниво.
Работодателите, които се включат в КТД, ще бъдат задължени да изпълняват договорените клаузи, свързани с безопасността и социалните придобивки.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ ще има право да издава предписания при установени нарушения от страна на работодатели, обвързани с колективен договор. Това може да се случи по искане на работник или служител, преди завеждане на съдебен иск.
Също така Инспекцията ще бъде длъжна да публикува на сайта си всички действащи колективни трудови договори по отрасли и браншове, вписани в регистъра. Така ще се осигури по-голяма прозрачност и информираност както за работодателите, така и за работниците.
Със законопроекта се предлага:
- В уставите на работодателските и синдикалните организации да бъде включено изискване за участие в тристранното сътрудничество и насърчаване на колективното договаряне.
- От спазването на това изискване ще зависи признаването на тяхната представителност на национално ниво от Министерския съвет.
Как ще се прилагат колективните договори?
КТД, подписани на отраслово или браншово равнище, ще се отнасят до работодателите – членове на съответната работодателска организация, както и до техните работници, които са членове на синдикалната организация – страна по договора.
Предвидена е и възможност за изключване на определени работодатели или клаузи от действието на договора, ако има несъгласие по конкретни условия.
Тенденции в колективното договаряне
През последните 15 години в България, както и в повечето страни от ЕС, се наблюдава намаляване на обхвата на работниците, ползващи се от колективни договори. Основна причина за това е растящият дял на микро- и малките предприятия, при които създаването на синдикални структури и сключването на колективни договори е по-трудно.
Заключение:
Промените в Кодекса на труда целят да разширят възможността за по-добра защита на правата на работниците и да улеснят малките и средни предприятия в присъединяването към колективни трудови договори. Очаква се тези мерки да стимулират социалния диалог и да подобрят условията на труд в страната.
Източник: standartnews.com
Източник: standartnews.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
06Февр2019
Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
от PortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019