Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Какво най-силно интересува работодателите

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Ако смятате, че страхотни оценки в университета и редица изкарани курсове, ще Ви донесат мечтаната работа, трябва да помислите отново. Въпреки че специалността, която сте изучавали, е важна и ще има роля в наемането Ви, компаниите не поставят толкова голям приоритет на образованието.
 
Най-важното за работодателите, които предлагат свободни работни позиции, остава опита и предходните изпълнявани от кандидата длъжности.
 
Все повече и по-често се забелязва изместване на фокуса от усвояването на знанията към прилагането им. Все по-важни стават действителните постижения на кандидатстващите, отколкото оценките, които са получили в училище.
 
На второ място по важност при качествата на кандидатите за работа идва личностния профил. Компаниите предпочитат амбициозни, честни, проактивни и адаптивни личности, които ще покажат ангажираност и желание за израстване и развитие на работното си място.
 
На следващо място идват комуникационните умения, последвани от способността за адаптиране към фирмената култура и опита на лидерски позиции. Едва след тях се нареждат образованието и оценките в университета.
 
Имайте предвид тази информация винаги, когато Ви се налага да изготвите своите автобиография и мотивационно писмо за кандидатстване на нова длъжност.
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x