Последно актуализиран на 6 Юли 2025 Как работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време
Отговор, предоставен отВасилена Христова
14 Февр 2018
Всеки работодател определя начина на отчитане на работното време на определени категории работници и служители в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието – отчитането на работното време може да бъде - подневно или сумирано.
Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Как работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Работно време
11Юли2024
Кратък коментар на измененията в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (обн. в ДВ, бр. 52 от 18.06.2024 г.)
от доц. д-р Андрей Александров
11 Юли 2024
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021