Последно актуализиран на 7 Октомври 2022 Как работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време
Отговор, предоставен отВасилена Христова
14 Февр 2018
Всеки работодател определя начина на отчитане на работното време на определени категории работници и служители в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието – отчитането на работното време може да бъде - подневно или сумирано.
Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Как работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021